四川省劳动合同样本 甲方(用人单位)：_________________ 性质：_____________________________ 地址：_____________________________ 乙方(劳动者)：___________________ 性别 _____________________________ 年龄 _____________________________ 文化程度 _________________________ 身份证 号码 _______________________ 家庭住址 ________________________ 四川 省劳动和社会保障厅制 签约须知 1.甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方 可与其签订 劳动合同 ;乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的 退休人员，不能签订劳动合同。 2.按照国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及公民生 命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中 录用。 3.劳动合同期限在 6 个月以下的， 试用期 不得超过 15 日;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年 以下的，试用期限不得超过 60 日;劳动合同期限在 2 年以上的，试用期最长不 得超过 6 个月。 4.终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或 相关文件。 5.甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合 同。 6.社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 7.甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期 限，违约责任以及 竞业限制 条款等签订保密协议。 8.双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。 9.乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。 10.劳动合同的效力，由 劳动争议 仲裁 委员会或人民 法院 确认。 根据《 劳动法 》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关 系。 一、劳动合同期限 (一)双方同意按以下第__种方式确定期限： 1.有固定期限：从_____年___月___日起，到____年___月___日止; 2.无固定期限：从_____年___月___日起; 3.以完成一定的工作为期限;从___年___月___日起，到工作任务完成时止， 并以________为工作任务完成的标志。 (二)试用期从____年____月____日起，到____年____月____日止。 二、工作内容 1.甲方聘用乙方从事_____工作岗位; 2.甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位; 3.乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 1.甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供 必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康; 2.甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应 当依法安排乙方补休或支付 加班工资 ; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提 供劳动保护。 四、劳动报酬 1.试用期内，乙方的月工资报酬为____元; 2.试用期满，乙方的月工资报酬为____元; 3.乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的 工资、奖金及津补贴。 五、劳动纪律和规章制度 1.甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守; 2.乙方应当遵守甲方的工作操作规程。 六、劳动合同变更的条件 1.双方协商一致的; 2.甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的; 3.甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的; 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或 法律法规 已修改，致 使劳动合同无法履行的; 5.劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同 无法履行的。 七、劳动合同的终止 1.劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止; 2.双方同意，可以续签劳动合同;一方不同意续签，另一方不得强迫; 3.劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形 成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办 理续签手续; 4.乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。 八、劳动合同解除的条件 (一)双方协商一致，劳动合同可以解除。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同： 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 (三)有下列情形之一的，甲方可以提前 30 日以书面形式通知乙方解除劳动 合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事 由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减 人员的; 5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 1.患 职业病 或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4.乙方应征人伍的; 5.法律法规及规章规定的其他情形。 (五)乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。 (六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的， 3.甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的; 4.乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的; 5.经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身 体健康的。 九、违反劳动合同的责任 (一)赔偿经济损失 甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 1.甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的; 2.由于甲方制定的劳动合同条款无效的; 3.甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的; 4.违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。 乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任： 1.乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给 甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任; 2.乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法 承担赔偿责任。 (二)支付违约金 1.双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金; 2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方 造成经济损失; 3.计算方法：_____________________________ 十、经济补偿金 (一)下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金： 1.甲方按照本合同第八条第(一)项，主动提出解除乙方劳动合同的; 2.甲方按照本合同第八条第(三)项解除乙方劳动合同的。 (二)下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金： 1.乙方按照本合同第八条第(一)项解除劳动合同的; 2.乙方按照本合同第八条第(五)项，主动提出解除劳动合同的; 3.乙方依据本合同第八条第(六)项第 1 款解除劳动合同的; 4.甲方依据本合同第八条第(二)项解除劳动合同的; 5.由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。 十一、 商业秘密 和竞业限制 1.甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务; 2.有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费; 3.劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。 十二、劳动争议的解决办法 发生劳动争议，当事人应当协商解决;协商不成的，可以向甲方劳动争议调 解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 也可以自劳动争议发生之日起 60 日内直接向劳动争议仲裁委员会申请裁。 十三、附则 (一)未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的， 按照劳动法律法规执行; (二)劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份; (三)本劳动合同共七页，涂改、未经合法授权代签无效。 十四、其他约定事项 甲方(盖章)_______________ 乙方：___________________ 法定代表人：_______________ 签订日期：____年___月____日 签订日期：____年___月__日 鉴证机关：_________________ 鉴 证人 ：_________________ 鉴证日期：____年___月____日