全日制用工劳动合同范本 编号：__________号 甲方(用人单位)名称：__________ 通讯地址：__________ 法定代表人(委托代理人)：__________ 乙方(劳动者)姓名：__________性别：__________ 联系方式：__________固定电话：__________移动电话：__________ 家庭住址：__________邮政编码：__________ 居民身份证 号码：__________ 鉴于： 1、甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，乙方对甲方告知的上 述内容完全知悉和了解。 2、甲方已将依法制定的现行有效实施的有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规 章制度告知乙方，乙方对甲方的规章制度没异议，同意严格遵守。 3、乙方向甲方明确告知了如下事宜，并保证所告知的事项完全真实。 (1)已终止或解除和其它单位之间的 劳动合同 或劳动关系。 (2)乙方保证其在履历表中所填内容都是真实的。 (3)没有对履行本合同会产生影响的疾病或其它情形。 (4)具有履行本合同的学历、资历和能力。 甲乙双方现根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合 同法 》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订 立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为( )。 A.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期满后，本合同自行终止;双方 如需重新签订劳动合同的，在 合同到期 前的三十天内订定。 B.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止 情形出现时即行终止。 C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至________ ________工作任务完成时即行终止。 其中 试用期 自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共个月，试 用期工资为：________。试用期满后，甲、乙双方均有权通知对方是否转正或 续签合同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，则通知日为本合同的终止日。 试用期满后，如甲方同意乙方转正，即办理有关的转正手续; 二、工作内容和工作地点 第二条 甲方聘用乙方从事__________工作，详见“岗位职责”; 第三条 乙方的工作地点为____________________________。 第四条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本 职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第五条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调 整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： A.甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予 接受; B.甲方确因工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由 双方协商确定; C.乙方不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行标准工时制度; 第七条 乙方享有国家规定的 法定节假日 及 婚假 、 丧假 、 产假 等; 四、劳动纪律 第八条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维 护甲方的声誉和利益。 第九条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制 度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。 第十条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守 甲方的 商业秘密 和 知识产权 。 第十一条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规 定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 五、劳动报酬 第十二条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权按时获得相应得劳动报 酬，乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：______元，津、 补贴___元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规 定执行。 第十三条 甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳 动报酬分配办法调整乙方的工资待遇 第十四条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依 法安排乙方补休或支付相应劳动报酬 六、社会保险和福利 第十五条 甲方依据相关法律规定向乙方提供相应的社会保险及福利待遇。 七、本合同的变更、解除、终止 第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十八条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出， 拒不改正，或者对履行本合同造成严重影响的; (5)被依法追究刑事责任的; (6)向甲方提供虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 第十九条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 2、甲方无故未及时足额支付劳动报酬的; 3、符合法律规定其他情形的。 第二十条 乙方具备法定情形之一的，甲方提前 30 日以书面形式通知乙方 或额外支付乙方 1 个月工资后，可以解除本合同。 第二十一条 乙方解除本合同，应提前 30 日以书面形式通知甲方。 第二十二条 乙方应依法 解除合同 ，否则应依法承担赔偿责任。 第二十三条 本合同具备法定终止情形之一的，本 合同终止 。 第二十四条 无论因何原因解除或终止本合同，乙方应立即停止以甲方名义 从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有帐目，并在本合同 终止或解除的 7 日之内，办理完毕工作交接、归还甲方所有财产和资料。 八、经济补偿、赔偿、违约金 第二十五条 乙方违反法律规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损 失的，乙方应赔偿甲方下列损失; (1)甲方招收录用其所支付的费用; (2)甲方为其支付的培训费用; (3)给甲方造成的直接经济损失; (4)法律、法规规定的及本合同约定的其他赔偿费用。 第二十六条 甲方依法向乙方支付相应的经济补偿金。 九、保密条款与 竞业限制 第二十七条 本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后，乙方均须保守 甲方的商业秘密，如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话，乙方须按其 年薪的 20%承担违约责任，违约金不足以弥补甲方损失的，甲方将继续保留依 法追究其责任的权力; 第二十八条 乙方的保密费用已包含在其工资内，甲方不再为乙方的保密义 务另行支付费用; 第二十九条 乙方在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业; 第三十条 无论因何种原因乙方离职后，半年内不得到与单位有竞争关系的 单位就职;以及不得自办与企业有竞争关系的企业; 十、 劳动争议 处理 第三十一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以由本单位进行劳动 争议调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十二条 甲方的规章制度和《员工手册》均属于本合同的附件，与本合 同具有同等效力; 第三十三条 乙方确认本人的通信地址为本合同登记的家庭地址 。本合同在 履行过程中，甲方需向乙方送达的任何文件及通知，均以以本协议列明的地址 为准，如有变更，应书面通知甲方，邮政局出具的挂号投送收据，将有效证明 该通知已送达乙方。 第三十四条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政 法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十五条 本合同一式三份，甲乙双方、用人部门各执一份; 甲方：_______________乙方：(签名)_______________ 法定代表人(委托代理人)：_______________ 签订日期：__________年_____月_____日