代理记账公司员⼯劳动合同 1 甲⽅： 性质： 地址： ⼄⽅： ，性别： ，出⽣： 年__⽉__⽇ 现住址： ⾝份证号码： 甲⽅（⽤⼈单位）： ⼄⽅（劳动者）姓名： ，性别： ，民族： ， ⽂化程度： ，籍贯： 根据《中华⼈民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定， 经甲⼄双⽅平等⾃愿、协商⼀致的原则订⽴本合同。 ⼀、合同期限本合同⾃ 年 ⽉ ⽇起⾄ 年 ⽉ ⽇⽌；其中试⽤期为 3⽉。 ⼆、⼯作内容 1、甲⽅根据⼯作需要，安排⼄⽅在 岗位⼯作，并为⼄⽅提供必要的⼯作 条件。 2、⼄⽅应服从甲⽅所安排的⼯种、岗位，按照甲⽅关于本岗位⼯作任务和 责任制度要求完成规定的⼯作任务。 3、⼄⽅的⼯作任务为： 。 三、劳动保护和劳动条件 为使⼄⽅完成⼯作任务，甲⽅应根据国家有关安全、劳动保护、卫⽣健康 等规定，为⼄⽅提供必要的⼯作条件，保障⼄⽅的安全和健康；⼄⽅在⼯作中 要遵守有关操作规程，爱护甲⽅的财产。 四、劳动报酬 1、⼄⽅按甲⽅规定完成⼯作任务，甲⽅必须以法定货币形式按时⾜额⽀付 ⼄⽅的⼯资报酬，每⽉⽀付⼀次。其⽀付时间为：次⽉中旬或下旬。 2、甲⽅⽀付⼄⽅⼯资报酬的标准：基础⼯资/⽉、绩效每⽉考 五、劳动纪律 1、⼄⽅必须遵守甲⽅依法制订的各项管理制度。 2、⼄⽅应遵守职业道德，不得损害甲⽅或业主利益，不得泄露甲⽅的商业 秘密。 六、教育与培训 ⽤⼈单位依据国家有关职业教育与就业准⼊的有关规定以及本单位的实际 情况为劳动者提供职业教育和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终⽌ 1、⼄⽅有下列情况之⼀的，甲⽅有权解除劳动合同。 （1）在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的； （2）违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度的； （3）失职、营私舞弊，对⽤⼈单位利益造成较⼤损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 2、甲⽅按照劳动法第⼆⼗六条、⼆⼗七条的规定与⼄⽅解除劳动合同的， 按法律的规定办理。 3、经甲⼄双⽅协商⼀致，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双⽅约定的合同终⽌条件出现，应当即⾏终⽌。甲⽅应当在 期限届满 30⽇前就终⽌或续订的意向以书⾯形式通知⼄⽅，由于⼯作需要，经 双⽅协商⼀致，可以续订劳动合同。 ⼋、违反劳动合同的责任 1、本合同⼀经签订，甲⼄双⽅必须严格执⾏。甲⼄双⽅任何⼀⽅违 2、⼄⽅在合同期间（含转岗）由甲⽅出资进⾏职业技术培训的，⼄⽅如若 违反本合同，需⽆条件向甲⽅⽀付违约赔偿⾦。 3、因不可抗⼒造成本合同不能履⾏或经济损失的，可不承担违约责任。 九、劳动争议处理双⽅因履⾏本合同发⽣争议，任何⼀⽅可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以⾃劳动争议发⽣之⽇起六⼗⽇ 内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书⾯申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向⼈民法院提起诉讼。 ⼗、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执⾏。 ⼗⼀、本合同双⽅各执⼀份，涂改或未经授权代签⽆效。 甲⽅（盖章）： ⼄⽅： 代表⼈（签字）： ⾝份证号码： 年⽉⽇年⽉⽇ 代理记账公司员⼯劳动合同 2 编号： 甲⽅（⽤⼈单位） 法定代表⼈： 地址： 联系电话： ⼄⽅（姓名） 性别： ⽂化程度/技能： ⾝份证号码： 住址： 联系电话： 签订说明： ⼀、双⽅在签订本合同前应先认真阅读。本合同⼀经签订，即具有法律效 ⼒，双⽅必须严格履⾏。 ⼆、本合同必须由⽤⼈单位（甲⽅）的法定代表 ⼈（或者委托代理⼈）和职⼯（⼄⽅）签字或盖章，并加盖⽤⼈单位公章（或 者劳动合同专⽤章） 三、本合同中的空栏由双⽅协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相 关规定；不需填写的空栏，划上“/”。 四、⼯时制度分为标准⼯时、不定时、综合计算⼯时三种。实⾏不定时、 综合计算⼯时⼯作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜，可另⾏签订补充协议，作为本合同的附件⼀并履⾏。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、⽂字简练、准确，并不得擅⾃涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲、⼄双⽅各执⼀份备案，交⼄⽅的不得 由甲⽅代为保管。 根据《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》和有关 法律规定，甲⼄双⽅经平等协商⼀致，⾃愿签订本合同，共同遵守本合同所列 条款。 ⼀、合同的类型和期限 第⼀条 本合同期限采⽤下列×⽅式（选择⼀项） a、有固定期限合同。期限××个⽉，⾃××年××⽉××⽇⾄××年××⽉××⽇。本合 同期满后，双⽅同意继续履⾏的，本合同从期满之⽇起⾃动向后顺延 30 天。30 天到期后双⽅仍未就新的合同达成合意的，本合同终⽌履⾏。 b、⽆固定期限合同。⾃××年××⽉××⽇起。 c、以完成⼀定⼯作为期限的合同。具体为：若⼄⽅实际开始⼯作时间与合 同约定起始时间不⼀致的，以实际开始⼯作时间为本合同实际起始时间；同时， 到期终⽌时间⾃动向后或向前延展。 ⼆、试⽤期 第⼆条 双⽅同意按以下第××种⽅式确定试⽤期（试⽤期包含在劳动合同期限内） 1、⽆试⽤期 2、试⽤期从××年××⽉××⽇起⾄××年××⽉××⽇⽌。（劳动合同期限三个⽉以 上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限在⼀年以上不满三年的， 试⽤期不得超过两个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期 不得超过六个⽉。） 第三条 录⽤条件为： a。⽂化知识：。b。⾝体状况：。c。劳动技能：。d。⼯作能⼒：。e。团 队精神：。f。其他：。 第四条 ⼄⽅在试⽤期内解除劳动合同，应提前三⽇通知甲⽅。 三、⼯作内容和⼯作地点 第五条 ⼄⽅同意根据甲⽅⼯作需要，担任××岗位（⼯种）的⼯作。⼄⽅⼯作应达 到甲⽅所要求的⼯作标准。有下列情况之⼀的，⼄⽅须同意甲⽅对⼄⽅⼯作⼯ 作岗位的调整： 1、甲⽅根据经营需要的； 2、⼄⽅不能胜任⼯作的； 3、⼄⽅因休长假被别⼈取代⼯作岗位的； 4、其他原因确实需要调整⼯作岗位的。 第六条 ⼄⽅的⼯作地点：××，以下情况，甲⽅有权变更⼄⽅的地点： 1、甲⽅经营场所变更的； 2、由于甲⽅的经营需要须变更⼄⽅⼯作地点的； 3、以上情况若⼄⽅拒绝变更⼯作地点的，甲⽅可视其单⽅⾯解除劳动合同。 四、⼯作时间和休息休假 第七条 甲⽅安排⼄⽅实⾏第××项⼯作制度。 1、标准⼯作制：甲⽅安排⼄⽅每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时，每周不超过四 ⼗⼩时。甲⽅保证⼄⽅每周⾄少休息⼀⽇。甲⽅由于⼯作需要，经与⼯会和⼄ ⽅协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时。因特殊需要延长⼯作 时间的，在保障⼄⽅⾝体健康的条件下，延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时， 每⽉不得超过三⼗六⼩时。 2、综合计算⼯时⼯作制。 3、不定时⼯作制。 第⼋条 ⼄⽅在合同期内享受法定节假⽇、公休⽇、年休假以及婚丧、⽣育等有薪 假期的待遇。 五、劳动报酬 第九条 按照按劳分配的原则，甲⽅的⼯资结构为基本⼯资+奖⾦+补贴，⼄⽅的基 本⼯资为××元，其试⽤期的基本⼯资为××元（试⽤期⼯资不得低于甲⽅相同岗 位最低档⼯资或者本合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于甲⽅所在地的最 低⼯资标准），奖⾦和补贴根据甲⽅效益和⼄⽅⼯作绩效⽽定。合同期内，甲 ⽅每⽉××⽇前以货币形式⽀付⼄⽅上⽉⼯资。若甲⽅未按时⽀付或⼄⽅认为甲 ⽅未按时⽀付的，则视为甲⽅以书⾯形式告知⼄⽅拒付⼯资⽇期。 第⼗条 甲⽅安排⼄⽅加班加点⼯作，应按国家规定的标准安排补休或者⽀付加班 加点⼯资。加班加点⼯资发放时间为。 六、保险福利待遇 第⼗⼀条 合同期内，甲、⼄双⽅应按国家和地⽅有关规定，参加社会保险，按时⾜ 额缴纳和代扣代缴⼄⽅的社会保险费。⼄⽅须在⼊职时向甲⽅交齐相关办理社 会保险的资料。 第⼗⼆条 ⼄⽅患病或⾮因⼯负伤，其病假⼯资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和 地⽅有关规定及甲⽅实施办法执⾏。 第⼗三条 甲⽅可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职⼯福利待遇实施细则。 ⼄⽅有权以此享受甲⽅规定的福利待遇。 七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第⼗四条 甲⽅必须建⽴健全劳动安全卫⽣制定和操作规程、⼯作规范，并对⼄⽅进 ⾏安全卫⽣教育，杜绝违章操作和违章指挥。 第⼗五条 甲⽅为⼄⽅提供必要的劳动条件以及安全卫⽣的⼯作环境。甲⽅对可能产 ⽣职业病危害的岗位，应当向⼄⽅履⾏告知义务，并做好劳动过程中职业病危 害的预防⼯作。 第⼗六条 实⾏对⼥⼯和未成年⼯的特殊保护和⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期间，甲 ⽅按国家规定为其提供劳动保护。 第⼗七条 甲⽅应根据需要对⼄⽅进⾏必要的职业培训或为⼄⽅接受职业培训提供必 要的条件。 第⼗⼋条 甲⽅应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对⼄⽅进⾏规范 和管理。 第⼗九条 ⼄⽅应严格遵守甲⽅⼄⽅制定的各项规章制度，服从甲⽅的管理。 ⼋、劳动合同的变更、解除、终⽌及续订 第⼆⼗条 有下列情形之⼀的，甲⼄双⽅应变更劳动合同并及时办理变更合同⼿续： 1、甲⼄双⽅协商⼀致的； 2、订⽴本合同所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使本合同⽆法履⾏的； 3、订⽴本合同所依据的法律、法规、规章发⽣变化的。 第⼆⼗⼀条 有下列情形之⼀的，甲⽅可以解除本合同，但是应当提前三⼗⽇以书⾯形 式通知⼄⽅或者额外⽀付⼄⽅⼀个⽉⼯资： 1、⼄⽅患病或者⾮因⼯负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由 甲⽅另⾏安排的⼯作的； 2、⼄⽅不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位仍不能胜任⼯作的，如 在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等； 3、本合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使本合同⽆法履⾏， 经当事⼈协商不能就变更本合同达成协议的。 第⼆⼗⼆条 ⼄⽅有下列情形之⼀的，甲⽅可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任： 1、在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的； 2、严重违反甲⽅规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲⽅利益造成⼀千元（含）以上重⼤损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重 影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的； 6、以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使甲⽅在违背真实意思的情况下订 ⽴或者变更劳动合同的；如因⼄⽅未能在 30 天内提供其被录⽤的相关资料，致 使甲⽅⽆法办理录⽤及社会保险缴纳⼿续的；⼄⽅被查实在应聘时向甲⽅或⽤ ⼯单位提供的其个⼈资料是虚假的，包括但不限于：⼯作经历、离职证明、⾝ 份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神 病、传染性疾病及其它严重影响⼯作的疾病⽽在应