临时工劳动合同甲方: 乙方: 身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件 1、甲方为乙方提供所需的劳动保护，乙方应严格遵守操作规程。 2、甲方不为乙方交纳保险。 3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。四、工作报酬 1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其他福利待遇及费用。 2、合同终止时甲方为乙方提供的工牌、工作服等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、工作纪律 1、乙方服从甲方的工作安排。 2、特殊情况不能上班时需事先请假。 3、爱护公共财产。 4、未经甲方允许，不能携带公司任何物品出岗。六、劳动合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前 6 天以书面形式通知： 1、履行合同差，不能胜任工作，考核不合格。 2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。 3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同： 1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。 2、连续旷工两日以上的。 3、无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的。 4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。 5、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 30 天以书面形式向甲方提出申请。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方未按规定支付劳动报酬的。 2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力，合同期未满，又不符合解除劳动条件单方解除合同的，要承担违约责任，因解除合同甲、乙双方发生争议，应先有双方协商解决，协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉、八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章）年月日乙方（盖章）年月日

临时工劳动合同

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