劳动合同 （国营企业） 编号： 甲方： 住所： 联系方式： 乙方： 身份证号： 住所： 联系方式： 根据我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经 与 法定代表人 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 第一条 合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。 第二条 试用期限 自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。 试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被 认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括 但不限于下述情形： 1．乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期 考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中 规定的岗位职责的； 2．乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚 构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚 假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或 伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人 情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内 容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的； 3．乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处 理完毕可能影响工作的； 4．在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和 体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷 的； 5．乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的， 曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒 等行为而在应聘时未声明的； 6．隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的； 7．乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的； 8．乙方在试用期内存在工作失误的； 9．乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材 料的； 10．其他不符合甲方录用条件的情形的。 第三条 工作内容、劳动保护及劳动条件 1．甲方实行八小时工作制和一周一休制。 2．根据甲方工作需要，经甲乙双方协商一致，乙方同意担任 岗位 （职位）；乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位 说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职 责和劳动定额进行合理调整。铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产， （岗位）实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，甲 方可以组织加班加点，并支付合理加班费。 3．经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加 班；如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班 原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意 乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加 班费，法律法规规定可以不支付的除外。 4．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种， 均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 5．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 6．甲方根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安 全、卫生的劳动条件和工作环境。 第四条 企业的权利和义务 权 利： 甲方有权按照《职工奖惩条例》及相关法律法规的规定，对职工进行管理 和奖惩。 义 务： 1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制 度等教育。 2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、 创造性。 第五条 职工的权利和义务 权 利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报 酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 义 务： 1．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。 3．遵守国家的法律、法律和有关政策及甲方各项规章制度。 4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。 第六条 劳动报酬及保险福利待遇 1．试用期工资： 级 2．学徒工资：第一年 月 月 元（不低于转正后的 80%）。 元（大写： 第二年 月 元（大写： ）。 第三年 月 元（大写： ）。 3．转正后工资： 元（大写： ）。 4．定级后工资： 元（大写： ）。 5．调资晋级： ）。 。 6．保险福利待遇。 依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。 7．甲方每月 日（遇休息日或法定节假日提前）前向乙方支付工资， 工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方 作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款， 以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。 第七条 承诺与保证 乙方在此向甲方作出承诺并保证如下： 1．乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真 实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视 为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同； 2．本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其 最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在 甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利； 3．未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因 该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于： 受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股 东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲 方生产、经营同类产品或提供同类服务； 4．乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系 的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是 否以现金形式； 5．乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财 产的损失、损坏或损害。 第八条 劳动纪律 1．乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严 格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全 部资产。 2．甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方 的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。 如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚， 直至解除劳动合同。 3．乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经 济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。 第九条 保密与竞业限制 1．本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商 业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人 获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前 款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘 密。本款所述“商业秘密”包括但不限于： （1）甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计 划、资本运作情况、新产品及服务项目开发情况、投资决策意向、市场分析、 广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服 务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等； （2）甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、 发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程 序及软件（无论是源代码或目标代码）、数据库、开发计划、研究开发记录、 科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验 结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、 工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、 模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容； （3）甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公 司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有 内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项； （4）甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息； （5）甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。 2．乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应予以签 署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应按照《保密协议》的约 定承担损害赔偿责任。 3．乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上， 乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部 文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他 材料。 第十条 通知手续 甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真 发出的，以传送确认为证，电文发出后 1 日应被视为收件日期；以电子邮件发 出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录 的发出时间即为送达时间；通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局 特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后 最迟 7 日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址： 乙方通讯地址： 电子邮箱： 电话： 若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲 方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出 文件即视为有效送达。 第十一条 劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。 3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。 4．下列情况企业可以解除劳动合同： （1）在试用期内发现不符合上岗条件的。 （2）职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 （3）职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 （4）职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳 动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 （5）经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 5．下列情况企