南京市上岗劳务合同 甲方（单位）全称：________ 单位类型：________________法定代表人（或负责人）：______ 登记注册地：______________ 实际经营地：______________ 劳动保障证号 ：___________ 统一社会信用代码：____________ 开户银行账号：____________ 联系电话：____________________ 乙方（职工）姓名：________性别：________________________ 文化程度：________________ 出生年月： _______________再就业优惠证号：______________ 户籍所在地：______________ 实际居住地：______________ 联系电话：____________________ 劳动保障卡号 ：___________ 身份证号：____________________ 社会保险关系所在单位：____ （本合同仅适用于用人单位招用本市外单位的离岗、下岗、协保、托管、内 退人员以及劳务派遣组织的劳务派遣工） 根据《中华人民共和国劳动法》《江苏省劳动合同条例》与有关法律法规及 规章规定，落实国家再就业扶持政策，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公 正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 本合同采用下列第（____）种方式 1．订立固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。本 合同期限届满前，甲方应当提前 30 日将终止或者续订合同意向以书面形式通 知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。 2．合同自____年____月____日起始，以完成工作任务为合同终止期限。 合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时， 本合同期限顺延至法定情形消失。 二、工作内容及要求 1．甲方安排乙方在岗位从事工作，乙方愿意按甲方书面公布的工作内容 和岗位要求，按时完成甲方合理定额，并符合规定的质量标准。 2．乙方工作时间采用下列第（_____）种方式： （1）每周工作日，分别为周；每日工作_____小时，作息时间为_____。 （2）以完成_____工作为工作时间，折算平均每日不超过_____小时，累 计每周不超过小时。 3．甲方应当建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能；乙方应当积 极参加职业技能和再就业转岗培训，努力胜任甲方的岗位工作要求。 三、劳动报酬 1．甲方愿意执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲 方工资发放日为每月_____日，工资发放形式为直接发放／委托第三方代发。 2．双方约定，乙方的工资分配形式为：岗位技能工作制、计件工资制、_ ____计时工资制或___工资制。每月工资标准不低于___元。加班加点工资按国 家规定的加班工资的计发基数标准计算。 3．关于奖金、津贴和补贴及特殊情况下的工资支付标准及计件单价和定 额的确定方法：____________________ 4．甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况，通 过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资 水平与企业经济效益和本人贡献相适应；同时，甲方保障乙方依法享有必要的 福利待遇。 四、劳动保护和劳动条件 1．甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程 和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全 卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒 绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为， 有权提出批评、检举和控告。 2．甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。 3．甲方使用乙方，在劳动过程中造成乙方工伤或者患职业病的，甲方应 负责及时救治，并承担相应责任。 4．乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的 工资福利待遇。 五、社会保险 经协商一致，甲乙双方采用下列第（_____）方式参加社会保险、交纳社会 保险费。 1．甲方向乙方支付劳动报酬中包含社会保险费，每月合计_____元，由乙 方交由保险关系所在单位参加社会保险。 2．甲方在向乙方支付劳动报酬中不含社会保险费，由乙方及其保险关系 所在单位按约定参加社会保险。 六、劳动纪律 1．甲方应依法建立、完善劳动纪律和规章制度，并以书面形式向乙方予 以公示；违反国家法律、法规、规章或未予以公示的规章制度，对乙方无约束 力。 2．乙方应当遵守国家法律、法规、规章和单位规章制度，甲方有权依法 对乙方进行奖惩。乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，严重失职、营 私舞弊、对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权 予以辞退。 七、劳动合同的变更、解除和终止 1．经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式 将变更要求送交另一方，另一方日内未做出书面答复的，视为不同意变更本合 同。 2．双方当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人 解除劳动合同，应当提前日通知对方。 3．合同期满或双方约定终止劳动合同的条件出现，本合同终止。一方希 望与对方续订合同的，应在本合同期限届满前_____日与对方协商续订合同。 4．双方依法终止和解除合同的，甲方应当自解除或终止合同之日起_____ 个工作日内，向乙方出具解除或终止合同证明。在乙方履行完必要手续后，甲 方办理完毕相当于乙方既得利益的善后手续。 八、双方需要约定的事项 1．乙方的试用期为天，自_____年_____月_____日起至_____年_____月__ ___日止。试用期的劳动报酬为双方约定的试用期超过法定期限和法定范围的， 超过的部分无效。对超过的期限甲方应当按照非试用期的标准向乙方支付劳动 报酬和相关待遇。 2．乙方属甲方出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，或属于知悉甲 方商业秘密及负有保守商业秘密义务的劳动者，双方依法另行签订的《服务期 合同》《保密协议》或《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。 3．其他约定：__________________________________________________ 九、劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会 申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申 请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提起 书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、合同未尽事宜，国家有规定的，按国家有关规定执行；国家没有规定 的，由甲乙双方协商解决。 十一、甲方应当在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自本合同订 立之日起 30 日内书面报告劳动保障部门，办理登记备案手续。 本合同自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约 定的，从其约定。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订之日起 5 个 工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。 甲方：（签章） 乙方：（签章） 法定代表人、负责人或 授权委托人：（签字） ______年______月________日 _____年______月______日