环卫工人劳动合同范本 签约须知 1、签约双方应仔细阅读本合同，以明确各自的权利、义务。 2、 劳动合同 必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签 订。 3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。合 同中凡需双方协商的，经协商一致后填写在空格内;涉及到货币数字应填写 “￥0000.00”式样或大写金额。合同中空格双方如无约定内容须画“∕”或填写 “无”。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由 劳动争议 仲 裁 委员会或人民 法院 确认。 4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的 凭证后，方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲 方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同和直接 相关的基本情况，乙方应当如实说明。 5、劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的， 试用期 不得超过 1 个月;劳动 合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。同一用人单位与同一劳动者只 能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 7、按国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命 安全和消费者利益的从业人员，必须取得相应职业资格证书的人员中录用。 8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。 9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同 的履行;甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义 务的用人单位继续履行。 10、甲乙双方可以就保守甲方 商业秘密 与 知识产权 的内容和范围、权利 义务、保密期限、违约责任以及 竞业限制 另行签订专项协议。 环卫工人 劳动合同范本 甲方(用人单位)名称 ： 住所： 法定代表人： 委托代理人： 联系电话： 乙方(劳动者)姓 名 ： 性别： 年龄： 户口 类别： 文化程度： 身份证 号码： 家庭住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》等法 律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿订立 本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为有固定期限合同。 本合同期限为 年。从 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期 个月。试用期 包括在合同期限内，从 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作的需要，从事 工作，工作地点在 . 第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方工作能力，调整乙方的工作岗 位。乙方应按甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 三、工作时间和休息、休假 第四条 甲方安排乙方执行以下工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的。在综合计算周期内 的实际工作时间(法定节日出外)不应超过计算周期内法定标准工作时间，超过 的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作员 工，每日连续工作时间不得超过 11 小时，每周至少休息 1 日。 2、实行不定时工作制。即以满足单位第一线生产需要为条件提供全面服 务。满足累计不超过 40 小时。因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身 体健康的条件下超过工作时间每周累计不超过 9 小时，每月不得超过 36 小时。 乙方可集中休息、轮休、调休。 第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按以下方式计算： 1、延长工作时间的，支付不低于应付工资的 150%的报酬; 2、休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于应付工资的 200%的 报酬; 3、法定休假日加班工作的，支付不低于应付工资的 300%的报酬。 实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全 卫生设施和必要的劳动保护用品，建立健全符合安全卫生的操作规程，保 障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。若乙方 从事有职业危害作业，甲方应定期组织乙方进行健康检查。 甲方应按国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期的女工提供劳 动保护。 五、劳动报酬 第七条 双方确定乙方实行月工资制。 乙方月工资为￥ 元(大写： ) 试用期月工资为￥ 元。(大写： ) 第八条 甲方应以法定货币形式于每月 25 日前支付乙方工资，并不得克扣 或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字 等情况，并向乙方提供工资清单备查。 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当 地政府规定的 最低工资 标准。 六、社会保险和福利待遇 第九条 甲方应按照国家和当地社会保险机构的有关规定按时为乙方缴纳 60%的 养老保险 费和足额缴纳 工伤 保险、 生育保险 费用;社会保险费个人缴 纳部分，甲方从乙方每月工资中代扣代缴。 第十条 乙方患有 职业病 或因工负伤的工资和 医疗保险 待遇按照国家、省、 市有关规定执行。 第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、 市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十二条 甲方根据单位的特点，依法制定了符合本单位的规章制度和劳动 纪律，在与乙方签订本劳动合同时，已在甲方单位进行了公示和组织学习。乙 方对甲方规章制度和劳动纪律的具体内容，已充分了解并愿意严格遵守执行甲 方所订立的规章制度和劳动纪律。 八、劳动合同的变更 第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。 第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。 第十五条 本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继 续履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。 九、劳动合同的解除 第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以 解除合同 ： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 第十八条 有下列情形之一，甲方提前 30 日以书面形式通知乙方或者额外 支付乙方 1 个月工资后，可以解除合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以 及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况 发生重大变化，需要精减人员的，应当提前 30 日向乙方说明情况，并向 XX 市 劳动和社会保障局报告后，可以解除本合同。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条 终止、解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 疑是职业病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部 分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5、在本单位连续工作满 15 年，且距法定 退休年龄 不足 5 年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十一条 乙方提前 30 日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在 试用期内提前 3 日通知甲方，可以解除本合同。 第二十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 2、甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护、劳动条件的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安 全和身体健康的; 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的; 6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的。 十、劳动合同的终止 第二十三条 有下列情形之一的，劳动 合同终止 ： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被人民法院依法宣告破产的; 5、甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十一、违约责任 第二十四条 甲乙双方对违反本劳动合同的责任作以下约定： 1、甲方应当在解除和终止劳动合同的同时，为乙方出具解除或终止劳动 合同的证明，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险转移手续; 2、符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济 补偿。补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行。逾期不支付的，甲 方应按照应付补偿金的 50%以上 100%以下的标准向乙方支付赔偿金。 3、甲方违反解除或终止本合同的，乙方要求继续履行合同的，甲方应当 继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 甲方应按《劳动合同法》第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。 第二十五条 甲方要求乙方对甲方商业秘密负有保守秘密的义务，在合同期 限和解除或在终止合同 2 年内，乙方不得将其所掌握和了解的商业秘密向其他 同行泄漏。若乙方违反该条约定，应承担由此而给甲方造成经济损失的赔偿责 任。 第二十六条 乙方经甲方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，违 反合同期限约定中途与甲方解除劳动合同，应向甲方支付违约金。其金额是甲 方培训乙方总的支出费用，扣除已经履行年限，尚未履行部分所应分摊费用。 第二十七