劳动合同样本四 实用的 劳动合同 范文汇编 8 篇 现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多的人通过合同来调和民事关 系，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么 起草的呢？下面是小编精心整理的劳动合同 8 篇，供大家参考借鉴，希望可以 帮助到有需要的朋友。 劳动合同 篇 1 劳动合同书 甲方(用人单位)___________________ 乙方(员工) _____________________ _______ 名称__________________________ 姓名__________________________ __住所_________________________性别___________________________ 法定代 表人____________________ 身份证 （ 护照 ）________________________ （主 要负责人）___________________ 号码________________________________ 联 系人___________________________ 住址 ________________________________ 联系电话________________________联系电话_____________________________ __ 为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华 人民共和国 劳动法 》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国 劳动合同 法 》（以下简称《劳动合同法》）等有关 法律法规 的规定，遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 任务完成时止。完成任 务的标志是。 （二）、 试用期 为 个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填 写“无”）。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) ：。 乙方的工作地点 :。 根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来 完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他 公司 或 个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可 以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即 解除合同 并不需要支付任 何补偿金。 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的 工作数量，达到规定的质量要求。 工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方 可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。 乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培 训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪， 岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权 解除劳动合同。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时（不超过 8 小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定 时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实 行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条 执行。 （三）乙方依法享有 法定节假日 、 婚假 、 产假 、 丧假 等假期。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资 不得低于市政府公布的当年度 最低工资 。 （二）乙方每月基本工资为 元（试用期基本工资为 元），是计算 加班工 资 等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司 按岗位性质决定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工 资，每月发放；但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项（下列各项不 作为加班工资的计算基数）：（一） 绩效 奖、年终奖以及业务提成等；（二） 无确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。（三）各类补贴、 全勤奖、津贴、奖金、工资 工龄 等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。 （三） 加班费 ：在经过无加班工资 36 小时加班后，员工如还有通过正常 程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平 时、公休、法定节日加班费，按每月发放。 （四）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工 资。 （五）乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执 行。 （六）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支 付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。 因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙 方拒绝领取的，不属于 无故拖欠 或克扣工资。 下列情况之一的，不属于无故克扣行为： 1、 甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的 个人所得税 的； 2、 甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的； 3、 法院 判决、规定中要求甲方代扣的 抚养费 、 赡养费 的； 4、 法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保 险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙 方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患 职业病 或因工负伤，甲方应按《职业病防治法》、《 工伤 保险条例 》等有关法律法规执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标 准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全 和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动 保护工作。 （三）乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安 全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度， 按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市 计划生育 的有关规定。 （四）乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规章制 度给予处分或解除劳动合同。 （五）乙方有下列行为之一的，经批评 教育 不改的，甲方可以分情况根据 规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚： 1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任 务或销售任务的； 2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、 打架斗殴 ，影响工作秩序和社会秩序的； 3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者规章指挥，造成事故， 使人民生命、财产遭受损失的； 4、有 贪污 盗窃 、 职务侵占 、贩私以及其他违法乱纪行为的。 乙方有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。由于乙 方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司 的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后 的合同文本双方各执一份。 九、 合同解除 和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试 用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的， 或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳 动合同，不需事先告知甲方。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情 况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外 支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （六）有下列情形之一的，劳动 合同终止 ： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、争议处理 甲乙双方发生 劳动争议 的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服 的，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为需要约定的其他事项: （一）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同未尽事宜可由双方协商解决。 （三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签 无效。 （四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 法定代表人： （主要负责人） 年月 （签名）年 月 乙方： 日日 劳动合同 篇 2 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在 平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条 款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出 现时止。 （三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完 成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 二、工作内容 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双 方协商同意