导购员劳动合同范本一 根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》和有 关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所 列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方：_________________________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_________________________ 公司 地址：_________________________ 第二条 乙方：__________ 性别_________ 户籍 类型(非农业、农业) 居民身份证 号码_________________________ 在甲方工作起始时间________年____月____日 家庭住址__________________________________________________ 居住地址__________________________________________________ 户口所在地 ________ (市)________ 区(县)________ 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为________类型确定本合同期限。(请选择：有固定期限、 无固定期限、以完成一定任务为期限) 1. 固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月__ __日止， 试用期 自________年____月____日起至________年____月____日止。 2. 无固定期限：有效期自________年____月____日起，试用期自________ 年____月____日起至________年____月____日止。 3. 以完成一定工作任务为期限的，________年____月____日起至该任务完 成之日止。 任务的起始标准为：______________________________________ 任务的完成标准为：______________________________________ 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 营业员 (工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内 容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排： 1. 乙方不胜任本职工作; 2. 客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在; 3. 甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。 第六条 乙方工作内容。 1. 严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务,确 保营业工作有序开展; 2. 着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做 好班前准备工作; 严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事 情; 3. 做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据 的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账 目相符; 4. 主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最佳的选择方案，为顾客提供优质服 务; 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 综合 工时制度。 执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为 早 9：00 到晚 18:00 ，工作一天休息一天。 乙方享有每年 天的带薪 年假 ，应安排在__________进行调休。 第八条 因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要 节 假日 调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假 日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。 五、劳动报酬 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直 接发放或工资卡转账发放。 乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资________元人民币。 乙方转正的工资为：月基本工资为￥________人民币+补助￥________人 民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标， 按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。 乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整： 1. 根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的; 2. 根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的; 3. 甲方整体薪资结构调整; 4. 乙方不胜任工作或者未完成工作任务; 5. 乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失; 6. 按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现; 甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。 节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商 店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订的相关 规定执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和 上海 市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理 有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的需要休息的： 1. 甲方按乙方基本工资的 60%支付乙方病假工资。 2. 甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。 3. 乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。 第十二条 甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费 由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。 第十三条 合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规 定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严 格遵守甲方的劳动安全制度，严禁 违章 作业，防止劳动过程中的事故，减少职 业危害。 第十六条 甲方应当建立、健全 职业病 防治责任制度，加强对职业病防治 的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动 合同法》和国家及上海市有关规定执行。 第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方 辞职 应提前 15 日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退 乙方应提前 15 日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方 1 个月工资。 九、当事人约定的其他内容 第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1. 乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行， 将随时终止该合同。 2. 保密和 竞业限制 ：乙方依法负有保守甲方 商业秘密 和 知识产权 的义 务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及 系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为 上海 ，竞业限制期限为 6 个 月。 十、 劳动争议 处理及其它 第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调 解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十二条 第二十三条 有关规定执行。 第二十四条 本合同的附件如下 本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按 本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方(公章) ： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章)： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日