劳动合同样书四 劳动合同 篇 1 甲方（用人单位 或受委托的项目部）： 地址： 联系电话： 乙方（姓名）： 性别： 身份证 号码： 现住址： 甲乙双方依照国家和本省 劳动法 律法规建立劳动关系，履行相应的权利和 义务，并对有关问题作以下约定： 一、劳动合同期限 1、不足一个月时间的用工：从 年 月日至 年 月 日（不设 试用期 ）。 2、完成一定工作任务的用工：以 工程完成之日（最长不超过三个月）为 本合同的终止期限。 二、工作内容 甲方安排乙方工作地点： 从事（工种）： 数（质）量要求： 三、劳动报酬 1、工资 计算方式： （1）计时（每天或每月工资标准） （2）计量（件）（单价数量） 2、工资支付方式：不得低于当地 最低工资 标准 .按月支付资的，每月人 民币 元；按工作进度支付工资的预付 ‰，计人民币 元，余款待任务完成后全部付给。 甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领 取工资。 四、劳动保护 和 工伤 保险 甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤 保险费计 元。 五、违反劳动合同的责任及其它约定 本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 年月日年月日 劳动合同 篇 2 甲方(用人单位)名称： 乙方：(劳动者)姓名： 法定代表人： 性别：出生年月：民族： 所有制性质： 文化程度： 地址 居民身份证 号码： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定， 经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。 (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从 年 月 日起 至 年 月 日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的 解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日 止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所 承担的各项工作内容。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生 健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其 他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；熟练期(培训期、 见习期、试用期)满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每月 日， 甲方不得 无故拖欠 。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发 放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲 方依法制定的规章制度执行。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体 的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 (一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内 容： 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的； 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；’ 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日 以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能 就变更本合同达成协议的； 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达 到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或 者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部 门报告后，可以解除劳动合同。 (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解 除劳动合同： 1、患 职业病 或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳 动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人 身安全和身体健康的； (七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除； (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本 合同终止 条件出现，应当即行终止。 由于生产(工 作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳 养老保险 基金、 失业保 险 基金、工伤保险基金、 医疗保险 基金和 生育保险 基金。乙方个人缴纳部分， 由甲方在其工资中代为扣缴； (二)乙方的公休假、午休假、 探亲假 、婚 丧假 、女工孕期、产期．哺乳 期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费 的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的 丧葬费 、一次性 抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执 行； (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等 按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的， 由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承 担各自的法律责任； (二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任； (三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和 责任大小，向对方支付 赔偿金 。 九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲 方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训 期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 ％。 十、双方需要约定的其他事项： 十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度 相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制 定的规章制度执行。 十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十三、本合同履行中发生 劳动争议 ，甲乙双方应当协商解决，协商不成或 不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以 向劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院 起诉。 十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。 甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)： 鉴证编码： 乙方(签名)： 鉴 证人 员(盖章)： 合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日 劳动合同 篇 3 甲方(用人单位) 用人单位名称 用人单位住所 法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓名 性别 出生年月 文化程度 户籍 所在地址 现居住地址 居民身份证号码 社会(养老) 保险号码 就业登记证号码 联系方式 甲、乙双方根据《中华人民共和国 劳动合同法 》和有关法律、法规规定， 在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动合同期限”： a、有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____ 日止。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。 b、无固定期限的劳动合同自______年______月______日起。并约定试用 期自____年____月____日起至____年____月____日止。 c、以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____ 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为___________________. 三、工作内容 (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_____________工作。甲方根据工 作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家 法律法规 规定 的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的 工作内容及要求履行劳动义务。 (三)___________________________________________________________ __ ___________________________________________________________________ _ ____________________________________________________________________ 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙经协商确认执行____条款，平均每周工作不超过四十小时。 a、甲方实行每天____小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周_____至周_____工作，上午____________，下午____________. 每周周______________为休息日。 b、甲方实行三班制，安排乙方实行____班____运转工作制。 (二)甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执 行不定时工作制规定。 (三)甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法 执行综合计算工时工作制规定。 (四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身 心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意， 依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 (五)甲方依法为乙方安排带薪 年休假 ，具体休假时间双方协商决定。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方对可能产生职业病