劳动合同书样书四 劳动合同 篇 1 第一条 合同期限 合同期限为___年（或___个月），从一九____年起至一九____年____月___ _日止． （没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注 明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限．） 第二条 试用期 限 试用期限为___个月（或___年），即从一九____年___月___日起至一九___ _年____月____日止． （试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的， 由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定．） 第三条 职务（或工种） 甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）． 第四条 工作时间 每周工作六天，星期日休息．每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方 规定执行． （以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定．） 第五条 劳动报酬 〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元．试用期满后，按乙方的技术水平、 劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪． （以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬．实行 计件工资的，按计件付酬．） 〈二〉 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同． 第六条 生活福利待遇 （一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、 取暖费 补贴等与固定 职工相同． （二）假日待遇：乙方享受节日假、 婚假 、 产假 、 丧假 与固定职工相 同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探 亲待遇，工资照发，路费报销． （三） 特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同． 第七条 劳动保护 _________________________________________________________________ _________________． （乙方的劳动保护按国家的有关规定执行） 第八条 乙方患病、伤残、 生育 等待遇以及 养老保险 办法 ______________________________________________． （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定．） 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的 权利，参加党、团组织和工会的权利等． （二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务 是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领 导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合 同． （三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分 配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务． 第十条 教育 与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根 据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训． 第十一条 劳动合同变更 （一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： １．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； ２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； ３．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的 规定， 或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质； ４．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原 合同无法履行； ５．法律规定的其他情况． （二） 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的 工作，但下列情况除外： １．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； ２．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）； ３．发生不超过一个月时间的短期停工； ４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工 作； ５．法律规定的其他情况． 第十二条 劳动合同的解除 _________________________________________________________________ ______________________ _________________________________________________________________ ______________________． （解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定 的，由双()方当事人商定．双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损 害国家利益和社会公共利益．） 劳动合同 , 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或 者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳 动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费． 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手 续．甲方应按规定将 解除合同 的情况报告有关机关核准． 第十三条 违约责任 〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方 违约金______元． 〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的， 应补偿乙方的损失． 〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿 付给甲方违约金____元． 〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权 按处理固定职工的规定予以处理． 第十四条 其他事项 _________________________________________________________________ ________________ _________________________________________________________________ _______________． 本合同于一九____年____月____日起生效．甲乙双方不得擅自修改或解除 合同．合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定．补充规定与 本合同具有同等效力．合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成 时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法 向人民 法院 起诉． 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管 机关，劳动合同管理机关（本合同如经 公证 ，则应交公证处留存一份）……等 单位各留存一份． 甲方：__________________（行政公章） 代表人：__________________（盖章） 乙方：___________________（盖章） 一九______年_______月_________日订 劳动合同 篇 2 甲方（聘用单位） 乙方（受聘人） 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的 原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市 另有规定可以延长（推迟） 退休年龄 （时间）的，可在乙方达到法定离退休年 龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前 一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同， 明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的 工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作 40 小时，每天工作 8 小时的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人 身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要 的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付 乙方工资为 元人民币。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的'福利待遇。 4、乙方享受国家规定的 法定节假日 、寒暑假、 探亲假 、婚假、 计划生 育 等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管 理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖 励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规 定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何 一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更 合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的 合同终止 条件出现时，聘用合同即自行 终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给 公司 造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形 式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事 甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘 用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第 5 款规定者除外）； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第 5 款规定者除外）； （3）法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用 合同当事人 协商一致，