劳动合同书标准范本（用人单位参考） 劳动合同 签订合同注意事项双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单 位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单 位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 本合 劳动合同 签订合同注意事项 双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法 律效力，双方必须严格履行。 本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方) 亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及相关 规定;不需填写的空栏，划上“/”。 本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确， 并不得擅自涂改。 本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位) 名称：____________________________________ 住所：____________________________________ 法定代表人(委托代表人)：________________________ 组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□ 联系电话： 乙方(劳动者)姓名：_________________ 曾用名：___________________ 性别：________________ 出生年月：________________________________ 家庭住址：________________________________ 居民身份证 号码(或其他有效身份证件号码)：_________________________ ___ 联系电话： 紧急联系人：联系电话： 联系地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同 法 》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立 本劳动合同，以期共同遵守。 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重 声明如下： 甲方声明如下： 甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产， 能独立承担相应的 民事责任 。 甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。 甲方根据国家 法律法规 的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待 遇。 甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以 提高乙方的业务工作能力。 乙方声明如下： 乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发 展。 乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料(包括但不限于身份证、学历 证)、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发 现，甲方有权随时解除本合同。 共 12 页: 劳动合同签订合同注意事项双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单 位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单 位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 本合 乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段 订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。 乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在 其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本 合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担; 给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的 律师费 )的，乙方应依法承担赔 偿责任。 乙方保证保守甲方的 商业秘密 ，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承担一 切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投 产或减产的损失等)。 乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。 甲方告知事项： 乙方在甲方的 工作内容： 工作条件： 工作地点： 职业危害： 劳动报酬： 劳动者要求了解的其他情况： 乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经详细知道以上内容的明确含 义。 乙方签字： 合同条款 一、合同期限 注：如何确定劳动合同期限? 科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大 帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进 行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活 多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发 展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。 (一)劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成 一定工作任务为期限的劳动合同。 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限： 1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 注：适用范围： 对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作， 适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工 灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。 2.无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的终止条件出现时止。 注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合 同的情形： (1)、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除 乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同; 共 12 页: 劳动合同签订合同注意事项双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单 位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单 位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 本合 (2)甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙 方 在甲方连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年，除乙方提出订立固定 期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同; (3)、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规 定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无 固定期限劳动合同; (4)、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与 乙方已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的适用范围： 这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗 位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键 岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业， 钻研业务技术。 3.以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至________ __工作任务完成时即行终止。 注：我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人 单位可以灵活运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动合同期限。 完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形： 如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强， 工作相对自由，工作目标较单一。 (二)若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合 同起始时间，建立劳动关系。 二、 试用期 限 (一)双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1.无试用期。 注：不能约定试用期的情形： (1)以完成一定的工作任务为期限的劳动合同; (2)劳动合同期限在 3 个月以下的; (3)非全日制劳动合同; (4)劳动者和企业双方同意不约定试用期的。 2.试用期从 年 月 日起至 年月 日止。 注：法律对试用期的规定： 试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用 期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位 所在地的 最低工资 标准。 共 12 页: 劳动合同签订合同注意事项双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单 位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单 位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 本合 企业如何确定试用期? 建议企业在法律规定的期限内采用最长期限的试用期，既可以为企业节约 一定的成本，又可以更好的考察员工，以实现企业招聘利益的最大化。但企业 在试用期内与员工解除劳动关系，必须举证证明员工不符合录用条件或存在其 他可以法定解除的情形。 (二)在试用期内乙方提前 3 天通知甲方可以解除本合同。 三、录用条件为： 1.学历文化：____________________ _____________________。 2.身体状况：________________________________________ _。 3.工作技能：___________________________________ ______。 4.获奖情况：_________________________________ ________。 5.团队精神：________________________________ _________。 6.工作经验：___________________________________ ______。 7.其 他：____________________________________ _____。 未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。 注：录用条件应该具体、明确，这是企业在依照劳动合同法的规定证明新 进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的依据，也是双方发生争议时进行诉 讼的证据! 四、工作内容和工作地点 (一)乙方同意在甲方的 部门 岗位上工作，职务为 。工作地点在 。甲方因生产经营(工作)需要，可以调整乙方的工 作岗位或生产经营(工作)任务，但应当征得乙方书面同意。 (二)乙方在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责(岗位职责详见合同附件) 履行义务，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位， 甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。 (三)甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位( 应当服从。 个月内)，乙方 注：工作地点是《劳动