山西省劳动合同书 甲方（用人单位）名称：______________________ 所有制性质：________________________________ 地址：______________________________________ 法定代表人（委托代理人）：__________________ 乙方（劳动者）姓名：________________________ 性别：______________________________________ 出生年月：__________________________________ 文化程度：__________________________________ 现在住址：__________________________________ 身份证 号码：________________________________ 务工许可证号码：____________________________ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据国家有关法律 、法规和《 山西 省企业全面实行 劳动合同 制的实施办法》，签订本合同，同遵守执行。 一、合同期限 本合同为＿劳动合同。合同期从_____年____月____日起至_______年____月___ _日止，共____年（月）。（乙方如为 临时工 ，合同期限不得超过一年，不实 行 试用期 。乙方如为农民合同制工人，应注明批准招用文号）。 二、工作内容 甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产 （工作）需要，在_____岗位，承担_____任务，从事____工种。 乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标： _________________________________________________ ________________________________________________ 三、劳动保护和劳动条件 1．甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必 要的生产（工作）条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防 护用品。具体为： __________________________________________________ __________________________________________________ 2．乙方有权拒绝甲方 违章 指挥，对甲方及其管理人员摸视乙力安全健康的行 为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 四、工作时间和劳动报酬 1．甲方实行每日不超过 8 小时，平均每周不超过 44 小时的工时制 ，保证乙 方每周至少休息 1 日。 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不 超过 1 小时，特殊情况，每日不超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 2．合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。 具体办法和标准为：___________________ 五、规章制度 1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。 2．乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规 章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。 （乡村 集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业的有关 劳动法 规制定规章制 度）。 六、社会保险和福利待遇 1．甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、 工伤 、医疗、 生育 和 失业保险 费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。 乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离 退休金 。失业后按规定享受失 业期间的有关待遇。 （农民轮换工实行回乡补助金制度，从城镇招用的临时工实行 养老保险 制度， 具体办法按国家和省有关规定执行）。 2．乙方在合同期间的各种公休假、 探亲假 、婚 丧假 、女工 产假 等福利待遇， 按国家及省有关规定执行。 3．乙方患 职业病 或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工 孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 七、 教育 和培训 1．甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培 训。 2．乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持 证上岗。 3．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务＿年，否则乙方应支付甲方培训 费____元。 八、合同的终止、变更、解除和续订 1．劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动 合同终止 条件出现，劳动合同即终止 执行。如双方同意续订，应提前 30 日办理续订手续。逾期不办理的，则本合 同视为自动续订，并应补办续订手续。 2．在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容： （1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的； （2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； （3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； （4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的； （5）法律、法规规定的其他情况。 3．有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方被依法追究刑事责任的。 4．有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前 30 日以书面形式通 知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的； （2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人员的；