热门劳动合同 劳动合同 篇 1 甲方(用人单位)_____________ 乙方(员工)_________________ 名称：_________________________ 姓名：_________________________ 住所：_________________________ 性别：_________________________ 法定代表人(主要负责人)_____ 身份证 ( 护照 )号码：___________ 联系人：_______________________ 住址：_________________________ 联系电话：_____________________ 联系电话：_____________________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国 劳动合同法 》(以下简称《劳动合同法》)等有关 法律法规 的规定，甲乙双方 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。 1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月____ _日止。 2.无固定期限：从________________年_________________月____________ _日起。 3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至 _______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____________ _. (二) 试用期 为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写 “无”) 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________. 乙方的工作地点：________________________________________. 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。 1.标准工时制，即每日工作_______小时(不超过 8 小时)，每周工作______ _小时(不超过 40 小时)，每周至少休息一日。 2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制。 3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行 综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执 行。 (三)乙方依法享有 法定节假日 、 婚假 、 产假 、 丧假 等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排 _________________________________________________________________ ____. 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不 得低于市政府公布的当年度 最低工资 。 (二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按 _________________________________________________________________ ______________________________执行。 (三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次 工资。 (四)乙方 加班工资 、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规 的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他约定定 _________________________________________________________________ . 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险 费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方 享受医疗 期和医疗期待遇。 (三)乙方患 职业病 、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《 工伤保 险条例 》等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方提供以下福利待遇 _________________________________________________________________ . 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生 产工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保 护工作。 (三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取 ____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康 检查____次。 (四)乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全 和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度， 按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市 计划生育 的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后 的合同文本双方各执一份。 九、 合同解除 和终止 (一)甲乙双方协商一致，可以 解除合同 。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期 内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的; 7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或 者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动 合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反甲方的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支 付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说 明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告 后，可以裁减人员： 1.依照企业 破产法 规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。 (八)有下列情形之一的，劳动 合同终止 ： 1.劳动合同期满的; 2.乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被依法宣告破产的; 5.甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方 协商一致解除劳动合同的; 2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的; 3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的。 劳动合同 篇 2 编号： 甲方： 乙方： 签订日期：年 月 日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关 法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列 条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍 类型（非农业、农业） 居民身份证 号码或者其他 有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间年 月 日 家庭住址 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月日生效，其中试用期至 年月 日止。本合同于年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方工作应达到标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工 作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的 行政许可 决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度 五、劳动报酬 第九条 甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在 试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和 唐山 市的规定参加社会保险。甲方为乙方办 理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、 北京 市有 关规定执行。甲方按 《员工手册》 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 1、北京市 户口 人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗） 2、外市户口人员上 4 险