劳动合同书 13 劳动合同 书 编号： 甲方 ( 公司 名称 )_____________________ ____ 法定代表人 ____________________ _ 乙方 ( 员工 ) ________________________ 身份证 （ 护照 ） _______________________ 住址 ________________________________ 联系电话 ________________________ _ __ 联系电话 _____________________________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》（以下简称《劳动法》）、 《中华人民共和国 劳动合同法 》（以下简称《劳动合同法》） 等有关 法律法规 的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则，签订本合同， 并 共同遵守本合同 所列条款。 一、合同期限 1 、从 2. 试用期 为 年 月 日起至 个月 。 二、工作内容和工作地点 1 、 工作内容 ( 岗位 ) ： 年 月 日止。 2 、 工作地点 : 3 、 岗位职责 （根据公司业务发展需要，公司有权做出相应调 整） A. 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第（ ） 种方式确定乙方的工作时 间。 1 、标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过 8 小时），每周 至少休息一日。 2 、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗 位实行不定时工作制。 3 、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方 所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》 第四十一条执行。 （三）乙方依法享有 法定节假日 、 婚假 、 产假 、 丧假 等假 期。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给 乙方的工资不得低于市政府公布的当年度 最低工资 。 （二） 薪酬结构：基本薪资 + 绩效 提成 + 特别奖励 + 福利补 助 1 、 基本 工资 ： 试用期 元 /月 ， 转正后 元 /月 。 2、绩效工资： （详见附页） （三）甲方每月 日发放工资。 （四）乙方 加班工资 、假期工资及特殊情况下的工资支付按有 关法律、法规的规定执行。 五 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保 护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工 的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护 措施，并每年组织乙方健康检查 1 次。 （四）乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥，强令冒险作业；对甲方 危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关 部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定 的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操 作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市 计划生育 的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形 式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、 合同解除 和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以 解除合同 。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合 同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合 同： 1 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2 、未及时足额支付劳动报酬的； 3 、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4 、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5 、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真 实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6 、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同 无效的； 7 、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效 的； 8 、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙 方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安 全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1 、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2 、严重违反甲方的规章制度的； 3 、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4 、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5 、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真 实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6 、被依法追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙 方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1 、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的； 3 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前 三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的 意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人 员： 1 、依照企业 破产法 规定进行重整的； 2 、生产经营发生严重困难的； 3 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的； 4 、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。 （八）有下列情形之一的，劳动 合同终止 ： 1 、劳动合同期满的； 2 、乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的； 3 、乙方死亡，或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失踪的； 4 、甲方被依法宣告破产的； 5 、甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前 解散的； 6 、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 （一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1 、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳 动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的； 2 、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除 劳动合同的； 3 、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的； 4 、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的； 5 、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙 方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第 1 目 规定终止固定期限劳动合同的； 6 、依据本合同第九条第（八）项第 4 目、第 5 目规定终止劳 动合同的； 7 、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应 按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应 向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作 交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内 为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生 劳动争议 的，应先协商解决。协商不成的，可以 向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调 解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决 无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法 院起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项 : 十四、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触 的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书 面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人： （签名） （主要负责人） 年 月 日