【人力资源管理】劳动合同 劳动合同 编号： 【律师提示】: 编号主要是为了便于用人单位管理。另外合同 要至少留存到员工离职后两年。在劳动新法下，有必要为每个员 工单独建立档案。 甲方（用人单位）： 法定代表人： 负责人: 联系电话: 联系地址： 乙方（劳动者）： 性别： 民族： 身份证 件名称： 文化程度： 证件号码： 户籍 地址： 邮政编码： 居住地址： 邮政编码： 通讯地址： 邮政编码： 固定电话： 紧急联系人： 手机： 电子邮箱： 联系方式： 本单位起始工作年限： 【律师提示】: 1 、 上述信息如有虚假，可主张欺诈； 2 、通讯地址作为接收文书地址； 3 、起始工作年限有意义。作为计算 工龄 ， 年休假 ，经济 补偿金等的依据。 4 、雇佣外国人需其有外国人在华就业许可证，否则为非法 用工，会面临 行政处罚 ； 5 、文化程度等信息如有虚假，可以作为欺诈主张 合同无效 。当然，这些信息还是靠入职登记表或员工简历来收集。参见 劳 动合同法 第二十六条的规定； 6 、通信地址很重要，可以作为将来向员工送达有关通知的 依据。 7 、经注册的分支机构可以作为用人单位签订劳动合同。未 注册的，只能经单位授权签订。 甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵 守。 一、劳动合同期限 经乙方提出，双方协商同意按以下第 方式确定本合同期 限： （一）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 月 年 日至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。 其中 试用期 从 年 月 日至 年 月 日止。 （二）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 月 日至 年 月 年 日至 月 年 年 日止。其中试用期从 月 日止。 （三）本合同为完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起到 完成之日止。任务完成以 为标志。 【律师提示】1、注意试用期约定勿违法，否则将直接引发多 赔偿一份工资的法律责任。 2 、期限要根据员工的可替换性进行合理选择，并非越短越 好。期限太短的坏处是：A 试用期也短，不利于考察员工；B 劳 动合同很快到期，很快面临是否续签的抉择，一旦决定续签，就 等于已经签订了无固定期限劳动合同，因为按劳动合同法第十四 条，企业实际上只有一次选择是否续签的机会。可替换性的岗位， 期限可以短一些，技术含量高的岗位，期限应该长一些。第一次 用工时，推荐采用三年以上九年以下期限。这样试用期可以约定 为六个月，有充分的时间可以考察员工。注意，现在不能说是用 工期限越短越好了。 3 、在符合签订无固定期限劳动合同时要签订无固定期限劳 动合同，否则将引发 双倍工资 的赔偿责任，除非是在合同上标明 经乙方提出签订固定期限劳动合同。在我们所提供的范本上，一 般已经表明系由乙方提出，双方同意选择下列期限的劳动合同， 这样应该可以规避误签固定期限劳动合同而赔偿双倍工资的风险。 4 、我们推荐尽量使用以完成一定任务为期限的劳动合同。 它的坏处有二：A 没有试用期；B 不适用所有岗位。它的好处也 有两点：A 如果项目结束时间不确定时，以完成一定任务为期限 较灵活，比如 建筑行业 ，甚至物业管理行业（什么时候退出小区 可能是未知之数）；B 连续订立多次也不会形成签订无固定期限 劳动合同的条件。那么什么岗位适合这种合同？一、项目型的岗 位，即完成某个项目或任务而设置的岗位；二、可以量化的岗位， 如销售，可以约定以完成多少销售量为期限。为避免终止期限的 争议，可以明确任务完成以什么为标志。 5 、劳动合同期限不一定等于岗位期限。例如在签订无固定 期限劳动合同的情况下，我们同样可以约定该岗位的聘用期限为 两年。聘用期满，再根据考核情况及岗位聘用制度，决定是否继 续聘用。 6 、谁提出签订有法律意义？尤其是随着时间的推移，工龄 越来越长，符合签订无固定期限劳动合同的情形越来越多，一旦 符合条件时未签订无固定期限劳动合同，则会导致双倍工资的赔 偿责任。 二、工作内容和工作地点 1 、乙方同意按甲方工作需要，在 岗位（工种）工作， 按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容；乙方 同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为 或 ： （一）连续 个月无法完成月任务业绩指标的； （二）因 公司 项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位 合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的； （三）员工不论何种原因连续 个月以上未到岗上班，公 司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的； （四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公 司认为不利于工作需要 调岗 的； （五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章 发生变化，导致岗位必须进行调整的。 （六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的 需要等情况，需要调岗的。 （七） 绩效 考核得分不足 60 分的； （八）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的； （九）其它原因： 2 、甲乙双方确认工作地点为 或 。乙方同意甲方 可根据生产工作需要，对乙方工作地点在上述地点之间作变更； 3 、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待 遇也按公司规章制度随之变动， 实行以岗定薪、岗变薪变。 【律师提示】需注意调岗的具体条件以及公司的规章制度配 套有相应的工资标准。条款设计的目的是尽量保证用人单位取得 用工的自由，能合法又灵活的调整员工的岗位和薪酬。因此： 1 、工作地点精确到 直辖市 或地级市即可，太精确反而不 利。可以列明几个工作地点供选择； 2 、一般认为，空泛的约定甲方可以根据需要调整乙方的岗 位是无效的，所以应尽量列明在某些具体的情况下甲方可以调整 乙方的岗位； 3 、薪酬推荐采用基本工资加绩效奖金的方式。基本工资不 动，通过对绩效奖金的灵活调整来调动员工的积极性，这需要劳 动合同、规章制度、高水平的人力资源管理三者配合来实现这一 目标。但要注意，薪酬没有一个具体的数字标准不可取，这会导 致在 仲裁 或诉讼中将实发工资作为工资标准； 4 、适当采用计件工资形式可以减少 加班费 的支出。 5 、 加班工资 、带薪休假、 产假 的基数可以约定吗？《 北京 市工资支付规定》第四十四条规定，加班工资基数、休假期 间工资，产假、 计划生育 手术假期间工资，按照下列原则确定： 劳动合同约定的劳动者本人工资标准 ﹥ 集体合同约定的加班工资 基数以及休假期间工资标准 ﹥ 劳动合同、集体合同均未约定的， 以劳动者本人正常劳动应得的工资为标准。上述标准均不得低于 本市规定的 最低工资 标准。 6 、可否在工资中扣除房租、伙食费？ 法律法规 没有明文 禁止。所以如果合同明确约定，应该是可以的。注意应在工资条 中明确。 三、劳动报酬 1 、甲乙双方协商确定实行以下第 （一）计时工资，乙方工资为 种工资形式： 元/月，工资构成详见 工资表； （二）计件工资，乙方的劳动定额为 计件单价为 （三）其他工资形式，具体约定如下： ， ； 2 、甲方于每月 日之前发放工资。如遇 节假日 或休息日， 则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据企业的经营 状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙 方，且工资延迟发放不得超过一个月。 3 、乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的薪 酬制度调整乙方工资。 4 、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的 发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执 行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规 政策执行。 5 、乙方同意计算加班工资的基数、依法享受带薪休假和计 划生育假期间的工资，按如下标准计发： 。 但乙方依法享受生育津贴的，产假期间甲方不再发工资。 带薪年休假按规定不适用约定。 6 、双方同意由甲方提供下列衣食住行条件，并按下列标准 收费，该费用可从乙方劳动报酬中扣取： 。 四、工作时间、休息休假 1 、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休 假等规定。 2 、乙方工作实行的工时制度根据其岗位确定。如就该岗位 甲方已向劳动部门申请了特殊工时制，则乙方的工作时间实行特 殊工时制；如该岗位未申请特殊工时制，则实行标准工时制。 3 、实行标准工时制或综合计算工时制时，乙方因完成工作 任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批 准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间 为准。 【律师提示】需注意加班审批制度和特殊工时制的意义。这 一块可设计的不多。约定依法 办事 即可，就算约定了与法律相冲 突的条款，也是无效的。 特殊工时制度需要审批，否则仅仅双方作出约定是无效的。 但如果该岗位的特殊工时制确实已经审批，可在劳动合同里约定 的却是标准工时制呢？此时仍应按标准工时制。所以，我们在 劳 动合同范本 中设置了比较灵活的条款，工时制由岗位是否报批特 殊工时制而定。 加班审批制度的约定是为了避免加班费。加班审批制度可以 在规章制度中进一步完善。 五、劳动保护和劳动条件 1 、甲方有对乙方进行劳动安全卫生 教育 的义务，必须为乙 方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 2 、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安 全卫生制度，自觉预防事故和 职业病 的发生。 3 、甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定，对 乙方提供保护。 4 、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的 规定执行。 六、劳动纪律 1 、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方 的声誉和利益。 2 、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律， 严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服 从管理，按时完成工作任务。 3 、乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度给予纪 律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的 情况进行检查、督促、考核和奖惩。 【律师提示】劳动纪律的约定可在某种程度上代替规章制度。 但有一定风险，需要注意。 七、社会保险和福利待遇 1 、社会保险的缴纳方式按以下第 种方式确定： （1）甲方为乙方开办社会保险帐户，依法参加社会保险，缴 纳 社保 费用。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； （2）鉴于乙方已在其它单位或作为灵活就业人员办理社保开 户和缴费，转出不便，乙方提出，甲方同意为其报销社保缴费， 但乙方需提供有关正规票据，且报销金额不得超过在甲方开户缴 费时单位应承担社保费用部分的金额； （3）鉴于乙方因为档案、社保手续转移困难等原因，乙方提 出将甲方应承担社保费用每月发放给乙方，由其自行办理社保， 甲方同意，每月社保费用按 发放给乙方。如将来