劳动合同（固定期限）范本 合同编号： 劳动合同 （固定期限） 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》和有 关法律、法规 ,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所 列条款。 第一条 劳动合同双方当事人基本情况 （一） 甲方： 法定代表人： 注册地址： 经营地址： 联系电话： （二） 乙方 ： 性别： 居民身份证 号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间： 住址： 邮政编码 ： 联系电话： 第二条 劳动合同期限 年 月 日 （一） 本合同为固定期限劳动合同。 有效期自 年 月 日止，其中 试用期 为 至 年 月 年 个月（天），自 月 年 日起至 月 日 日； （二） 试用期内，甲 方有权对 乙方的工作表现和能力进行考核，如经考 核乙方被认定为 “不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用 条件”包括但不限于下述情形： 1、 乙方 不能按时、按质、按量完成工作任务 ， 或者未能通过 甲方 的试 用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说 明中规定的岗位职责的； 2、 乙方 违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或 虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、 虚假职业资格证明、假身份证、假 护照 、假 户籍 证明等个人重要证件以及虚 假或伪造的 离职证明 、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等 个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填 写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的； 3、 乙方 与其他 公司 存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚 未处理完毕 可能 影响工作的； 4、在 甲方 指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准 和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺 陷的； 5、 乙方 曾受到其他 公司书面警告或辞退 等严重处分而在应聘时未声明 的，曾被 行政拘留 或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有 吸毒等行为而在应聘时未声明的； 6、隐瞒与其他 公司 存在劳动关系或 竞业限制 约定 的； 7、 乙方 在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分 的； 8 、乙方 在试用期内存在工作失误的； 9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部 材料的； 10 、其他不符合甲方录用条件的情形的。 第三条 工作内容和工作地点 （一） 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位 (工种)工作 。 乙 方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方 相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额 进行合理调整。 （二） 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 ： 。 甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙 方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。 第四条 工作时间和休息休假 （一） 甲方安排乙方执行 以下第 种 工时制度。 1、 标准工时工作制 2 、不定时工作制 3 、综合计算工时工作制 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为 。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事 先取得劳动行政部门特殊工时制度的 行政许可 决定。 甲方对乙方实行的休假制度 为 ： 。 （二） 经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方 加班； 如乙方因工作需要 确需 加班，应及时向甲方 提交书面加班申请，写明 加班原因 ，在取得甲方的书面同意后加班 ，否则不视为加班。甲方安排或书面 同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支 付 加班费 ， 法律法规 规定可以不支付的除外。 第五条 劳动报酬 （一）乙方为甲方提供正常劳动期间， 甲方每月 日 （遇休息 日或 法定节假日 提前） 前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币 元或按 执行 。 乙方在试用期期间的工资为人民币 元。 甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其 个人所得税 和其他应缴税款， 以及 社会保险 和 住房公积金 的 个人应缴部分 。 （二） 甲乙双方对工资的其他 约定： 第六条 社会保险及其他保险福利待遇 （一） 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险 手续，并承担相应社会保险义务。 （二） 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 （三） 乙方患 职业病 或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 （四） 甲方为乙方提供以下福利待遇： 第七条 承诺与保证 乙方在此 向甲方作出 承诺并保证如下： （一） 乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效 ，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规 章制度，甲方有权立即解除本合同 ； （二）本合同存续期内 ，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努 力 确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权 直接或间接地为个人牟取私利 ； （三）未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职 而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方 或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、 股东 、董事、监事、高级管理 人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务； （四） 乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所 给予的 任何 利益 ， 包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式； （五） 乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身 或财产的损失、损坏或损害。 第八条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一） 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为 乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二） 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格 遵守甲方的劳动安全制度，严禁 违章 作业，防止劳动过程中的事故，减少职业 危害。 （三） 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管 理，提高职业病防治水平。 第九条 劳动纪律 （一）乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲 方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。 （二）甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定 ,制定或修改适用于乙方的包括 员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒 绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。 （三）乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的， 甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。 第十条 保密 （一）本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部 商业秘密 承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业 秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守 乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述 “商业秘密” 包括但不限于： 1、甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作 情况、新产品及服务项目开发情况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可 能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销 策略、投标中的标底与标书内容等； 2、甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、 产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件（无论是源代码 或目标代码）、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、 技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、 产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、 样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容； 3、甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制 度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他列入 甲方保密制度文件的秘密事项； 4、甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息； 5、甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。 （二）乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应予以签署并严格 遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。 （三）乙方同意，本 合同终止 或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应 立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限 于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。 第十一条 劳动合同的解除、终止和经济补偿 （一） 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照国家有关规定执行。 （二） 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动 合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （三） 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在 办结工作交接时支付。 第十二条 通知 甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以 传送确认为证，电文发出后 1 日应被视为收件日期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统 显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间；通过邮 局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确 认文本，交付邮局或快递公司后最迟 7 日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应 发往下列地址： 乙方通信地址： 电子邮箱： 电话： 若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方，否则甲 方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。 第十三条 当事人约定的其他内容 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 第十四条 劳动争议 处理及 其他 （一） 双方因履行本合同发生争议