劳动合同书模板二 劳动合同 篇 1 编号____________ 甲方_________________________ 乙方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日 甲方________________________法定代表人___________ 公司 地址_________________________________________ 乙方_____性别_____ 居民身份证 号___________________ 出生日期_____年_____月_____日 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 家庭住址_________________________________________ 邮政编码________________________ 户口所在地 _____省（市）_____区（县）______街道（乡镇） 根据《中华人民共和国 劳动法 》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于____________________终 止。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任___________________________ 岗位工作。 第三条 乙方工作应达到认真负责、准时、保质保量标准。 第四条 乙方根据甲方安排工作地点工作。如工作需要到外地出差的，甲方 需告知准确工作地点。 三、工作时间和休假 第五条 甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间 8 小时，每周工作 40 小时。 执行 综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过 8 小时，平均每 周工作不超过 40 小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工 作和休息时间。 第六条 休假包括周六、周日双休和国家 法定节假日 及法定相关假期。 第七条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长 工作时间，应支付不低于工资的 150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作 又不能安排补休的，应支付不低于工资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定 休假日工作的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。 第八条 乙方 加班工资 基数为每日________元或按_____________执行。 四、劳动保护和劳动条件 第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流 程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第十条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和 甲方规章制度的 教育 。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____ 元或按___________执行。 甲乙双方对工资的其他约定_______________________________________。 第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__ ____元或按________执行。 六、保险福利待遇 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、 桂林 市有关规定执 行。甲方按____________支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患 职业病 或因工负伤的待遇按国家和桂林市的有关规定执 行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇： _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 七、劳动纪律 第十六条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反 劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合 同。 第十七条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、 操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的 培训，提高自身素质。 八、劳动合同的变更、解除 第十八条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合 同手续： （一）甲乙双方协商一致的； （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的； （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十九条 当事人依据第十八条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的， 应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内（含 15 日）书面答复对方； 15 日内未答复的视为不同意变更本合同。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合 同约定可以接触劳动合同的； （二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （三）被依法追究刑事责任的。 第二十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日 以书面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定， 甲方无法另行安排工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十三条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30 日向全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后， 可以 解除合同 ： （一）濒临破产进行法定整顿期间的； （二）因防治工业污染源搬迁的； （三）生产经营状况发生严重困难的。 第二十四条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十二条、第 二十三条解除本合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认达到 伤残等级 的； （二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）在甲方连续工作 10 年以上，且距法定 退休年龄 不满 5 年的； （五）复员、转业 退伍军人 初次参加工作未满 3 年的； （六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满 3 年的； （七）义务服 兵役 期间的； （八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起 5 年以内的。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，甲方应予 已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在 试用期 内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十七条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解 除劳动关系的，劳动关系即行解除。 九、劳动合同的终止、续订 第二十八条 有下列情形之一的，本 合同终止 ： （一）合同期限届满的； （二）合同约定的终止条件出现的； （三）乙方达到法定退休条件的； （四）甲方依法破产、解散的； （五）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十九条 本合同期限界满前 30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向 以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日 平均工资为标准，每延迟 1 日，支付乙方 1 日工资的 赔偿金 。 第三十条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： （一）甲乙双方同意续订劳动合同的； （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙 方要求续订劳动合同的。 出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续 订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 12 个月；乙方符合续订无固定期限 劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 十、经济补偿与赔偿 第三十一条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： （一）甲方克扣或者 无故拖欠 乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时 间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25%的 经济补偿金； （二）支付乙方的工资报酬低于桂林市 最低工资 标准的，在补足低于标准 部分的'同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。 第三十二条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除 本合同前 12 个月的平均工资，工作每满 1 年支付 1 个月工资的经济补偿金， 不满 1 年的按 1 年计算，最多不超过 12 个月： （一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作， 由甲方解除本合同的； （三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲 方与乙方协商一致，解除劳动关系的。 第三十三条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作 劳动合同 篇 2 甲方： 地址： 邮编： 乙方： 地址： 邮编： 甲乙双方就乙方向甲方派遣船员服务于甲方“ ”轮事宜，经友好协商，一致 确认按下列条款履行本合同。 一、船员配备 (一) 乙方派遣的船员必须符合以下条件： 1. 按交通运输部 JT20xx-93《海船船员体检要求》的标准体检合格; 2. 符 合 STCW78/95 公约中关于船员有效证书和安全值班的要求； 3. 持有主管当 局规定的适合从事远洋运输业务相应的各种有效证件； 4. 所有船员均须具备甲 方认可的海上任职资历，并能胜任甲方船舶的工作要求； 5. 接船船长、轮机长、大副、电机员必须具有新造散货船接船经验，其他 重要职务船员（水手长、机匠长以上）原则上应具有同样经验；必须保证至少 两名驾驶员持有效 GMDSS 操作员证书；机匠或水手中至少保证有一名持有效 焊工证且能熟练操作的兼职铜匠。 (二) 在本合同有效期限内，乙方保证所有与派遣船员任职有关的证书有效、 齐全、真实、合法。 （三）甲方将实施相对固定的船员板块管理。甲、乙双方共同研究确定板 块内船员，已确定人员原则上只在板块内进行调换。 （四）甲方应与船员及时签署雇佣协议，乙方派遣船员的派遣期限具体根 据甲方与船员之间的雇佣协议确定。 二、船舶管理 第1页共4