劳动合同范本（含续订及变更） 劳 动 合 同 甲方（用人单位）： 乙方（劳 动 者）： 签 订 日 期： 年 月 日 注意事项 一、本合同 文本 供 用人单位与 建立劳动关系的劳动者 签 订 劳动合同 时使用。 二 、 用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内 依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。 三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要 求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动 合同的约定全面履行各自的义务。 五 、 劳动 合同应 使用蓝、黑 钢笔或签字笔填写，字迹清 楚，文字简练、准确，不得涂改。 确需涂改的，双方应在涂改 处签字或盖章确认。 六、 签订劳动合同， 用人单位 应加盖公章 ， 法定代表人 （ 主要负责人） 或 委托代理人 签字或盖章 ；劳动者应本人签 字，不得由他人代签。劳动合同由 双方各 执 一份，交 劳动者 的 不得由 用人单位 代为保管。 甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 法定代表人（ 主要负责人） 或 委托代理人 ： 注 册 地： 经 营 地： 联系电话： 乙方（劳动者）： 居民身份证 号 码 ： （或其他有效证件名称 证件号： ） 户籍 地址 ： 经常居住地（通讯地址）： 联系电话： 根据《 中华人民共和国 劳动法 》《 中华人民共和国 劳动 合同法 》 等法律 法规 政策规定 , 甲乙双方 遵循 合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立 本合同 。 一、劳动合同期限 第一条 甲乙 双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按 下列第 种方式确定劳动合同期限： 1. 固定期限：自 年 月 日止， 其中， 试用期 从用工之日起 至 2.无固定期限：自 年 月 日起至 年 月 月 日止。 日起至 依法解除、终止 劳动合同时 止， 其中， 试用期 从用工之日起 至 日止。 年 年 月 3.以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时止。 甲方应当以书面形式通知乙方 工作任务完 成。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方 工作岗位是 。乙方的工作地点为 ， 岗位职责 为 。 乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方 商业秘密 ，遵守甲 方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完 成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动 规章制度给予相应处理。 三、 工作时间和休息休假 第三条 根据乙方工作岗位 的 特点，甲方 安排乙方执行 以 下第 种工时制度： 1.标准工时工作制 。每日工作时间不超过 8 小时，每周工 作时间不超过 40 小时 。由于生产经营需要，经依法协商后可 以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，特殊原因每日不 得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 甲方不得强迫或者变 相强迫乙方加班加点。 方 2. 依法 实行以 为 周期的 综合计算工时工作制 。 综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时 间 。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。 3. 依法 实行不定时工作制。 甲方应采取适当方式保障乙方 的休息休假权利。 第四条 甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付 加 班工资 。 第五条 乙方依法享 有 法定节假日 、带薪 年休假 、婚 丧 假、 产假 等 假期。 四、 劳动报酬 第六条 甲方采用以下第 资，于每月 种方式向乙方以货币形式支付工 日前足额支付 ： 1. 月工资 元。 2. 计件工资。计件单价为 ，甲方应 合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合 理的劳动报酬。 3 . 基本工资和 绩效 工资相结合的工资分配办法，乙方月 基本工资 元，绩效工资计发办法为 4. 双方约定的其他方式 。 。 第七条 乙方在试用期期间的工资计发标准为 或 元。 第 八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方 从甲方获 得的 工资 依法承担的 个人所得税 由甲方从其工资中代扣代缴。 五、 社会保险和福利待遇 第九条 甲乙双方 依法 参加社会保险，甲方为乙方办理有 关社会保险手续，并承担相应社会保险义务 ， 乙方应当缴纳的 社会保险费 由甲方 从乙方的工资中代扣代缴。 第十条 甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。 第十一条 乙方因工负伤或患 职业病 的待遇按国家有关规 定执行。乙方患病或非因工负伤 的，有关待遇按国家有关规定 和甲方依法制定的有关规章制度执行 。 六 、职业培训和劳动保护 第十二条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙 方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 第十三条 甲方应当严格执行劳动安全卫生相关 法律法规 规定， 落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定， 建立 健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生 教育 和操作 规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施 和劳动保护用品 ， 努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害 作业的，甲方应 依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危 害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方 上岗前 、在岗期间 和离岗时 对乙方进行 职业健康检查。 第十四条 乙方应当严格遵守安全操作规程 ，不 违章 作业 。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 七 、劳动合同的变更、解除、终止 第十五条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形 式。 第十六条 甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规 规定执行。 第十七条 甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方 办理工作交接手续。甲方依法 应 向乙方支付经济补偿的，在办 结工作交接时支付。 第十八条 甲方应当在解除或终止 本 合同时 ，为乙方 出具 解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案 和社会保险关系转移手续。 八、双方约定事项 第十九条 乙方工作涉及甲方商业秘密和与 知识产权 相关 的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或 竞业限制 的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 第二十条 甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙 方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方 权利义务。 第二十一条 双方约定的其它事项： 。 九、 劳动争议 处理 第二十二条 甲乙双方因本合同发生 劳动 争议时，可以按 照法律法规的规定，进行协商、申请调解 或 仲裁。对仲裁裁决 不服的，可以 依法 向有管辖权的人民法院提起诉讼。 十、其他 第二十三条 本合同中记载的乙方联系电话 、 通讯地址为 劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式 、 送达 地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。 第二十四条 双方确认 ： 均已详细阅读并理解本合同内容 , 清楚各自的权利、义务。 本合同未尽事宜，按照有关法律法规 和政策规定执行。 第二十五条 本合同双方各执一份 ， 自双方签字（盖章） 之日起生效，双方应严格遵照执行。 甲方（盖章） 乙方（签字） 法定代表人（ 主要负责人） 或 委托代理人 （ 签字或盖章 ） 年 月 日 年 月 日 附件 1 续 订 劳 动 合 同 经甲乙双方协商同意，续订本合同。 一、 甲乙双方按以下第 1.固定期限：自 种方式确定续订合同期限： 年 月 日起至 年 月 日 止。 2.无固定期限：自 年 月 日起至 依法解除或 终止 劳动合同 时止。 二、 双方就有关事项约定如下： 1. ； 2. ； 3. 。 三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于 月 日 签订的劳动合同中的约定继续履行。 甲方（盖章） 乙方（签字） 法定代表人（ 主要负责人） 或 委托代理人 （ 签字或盖章 ） 年 月 日 年 月 日 年 附件 2 变 更 劳 动 合 同 一、 经甲乙双方协商同意，自 年 月 日起，对本 合同作如下变更： 1. ； 2. ； 3. 。 二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于 月 日 签订的劳动合同中的约定继续履行。 甲方（盖章） 乙方（签字） 法定代表人（ 主要负责人） 或 委托代理人 （ 签字或盖章 ） 年 月 日 年 月 日 年