劳务劳动合同样式 用人单位：(甲方)市培训学校 法定代表人：，校长 劳动者：(乙方) 性 别 民族________年____月____日生。身份证号： 经甲乙双方协商一致，根 据《中华人民共和国劳动合同法》签订如下教师聘用合同供双方遵守。 一、甲方聘用乙方为本学校教师，合同期限为________年。自________年____ 月____日起至________年____月____日止。合同期满经双方同意可以续签合同， 合同期满如有一方不同意续签合同，本合同即行终止。 二、甲方聘用乙方具体从事教师岗位的教学工作。该工作岗位在甲方的设在金 厂镇的`外语学校。甲方有权根据业务发展的需要调整乙方的工作岗位，乙方不 得拒绝。 三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到学校备课，每天工作 7 个半小时， 上班时间为早 8 时，下班时间为 17 时。每周周 六、周日上课，周一至周二休息。国家法定假日休息。 四、甲方向乙方每月支付工资人民币 600 元，社会保险及医疗保险金 200 元。 该工资于每月 15-____日领取。乙方如有事假，按月工资的日平均标准按日扣 减工资。月病假____日以内，每天扣发日工资标准的 50%。病假超过____日， 从第____日起按日平均标准每增加一天病假，扣减____日工资。应乙方要求， 社会保险金和医疗保险基金随同工资发放，由乙方自行交纳，甲方不承揽责任。 五、甲方对乙方的试用期为 2 个月，试用期间，不发给社会保险和医疗保险基 金。试用期满开始，甲方应该为乙方发放交纳的社会保险基金和医疗保险基金 每月 200 元，按月随工资给付乙方，由乙方自行向社会保险部门交纳，如乙方 未向保险部门交纳该基金，甲方不再承担为乙方交付社会保险责任，乙方无权 就社会保险问题对甲方提起劳动仲裁或诉讼。 六、本合同生效后，如乙方要求解除劳动合同，须提前 30 天向甲方书面提出， 经甲方批准后，办理工作交接，如乙方没有得到甲方的批准、也未办理工作交 接而擅自离职给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。违约赔偿 金为甲方另行聘请教师所需要的培训费和应付工资的总额。 十、乙方有下列情形之一者，甲方有权提前解除乙方的劳动合同，并不发给经 济补偿金。 1、连续迟到、早退 5 次以上、月累计迟到、早退 10 次以上(含 5 次、10 次); 2、连续旷工 2 天、月累计旷工 3 天或弃课一天以上(含 2 天、3 天、1 天); 3、连续病假超过 30 天无法坚持正常工作的; 4、连续事假 15 天对甲方工作造成不利影响的; 5、不服从学校领导、经批评教育不能认识或改正错误的; 6、不团结同事并与同事发生口角或冲突的、或在背后贬低同事、或散布不利 于团结语言、或有故意损毁他人名誉的; 7、不能礼貌对待学生及家长与学生或家长发生冲突的、或体罚学生造成相应 后果的; 8、被学生和家长投诉 3 人次以上的(含三人次) 9、故意损坏或侵占公私财物或拾取学生家长遗失物品隐匿不还的; 10、不服从甲方正常工作岗位调动的; 1 1、无法胜任本职工作、经调整工作岗位仍然不能胜任工作的;(以甲方的考核标 准为评价依据。) 1 2、多次违反甲方的相关规章制度，经批评教育不能认识或改正错误的; 1 3、有违法行为而受到司法机关查处的; 1 4、签订本合同时对本人自然情况、身体健康情况、其他劳动关系、社会行为 表现等与本合同相关情况有故意隐瞒经甲方核实的; 甲方：乙方：________ 年____月____日