违法解除劳动合同仲裁申请 XX 用版 申请人：被申请人：法定代表人：风险提示： 劳动争议 当事人应当在劳动争议 仲裁 时效范围内申请 劳动仲裁 ，如果过了劳 动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期 间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 仲裁请求： 1、请求撤销被申请人于________年____月____日作出的的《解除 劳动合同 通 知书》并继续履行劳动合同； 2、请求裁决被申请人补发从________年____月____日起至裁决生效之日止的 工资（按______万元月计算）和经济补偿金（按照工资的 25%计算）； 3、请求裁决被申请人支付从________年____月至________年____月期间未签 订书面劳动合同应支付的 双倍工资 计_______万元（按_______万元月计算，共 _______个月工资）。事实与理由：被申请人于________年与申请人建立劳动关 系，但在建立劳动关系后直至________年____月____日，被申请人未能按照 《中华人民共和国 劳动合同法 》（以下简称劳动合同法)的规定与申请人签订 书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起 超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人 应当为此另行支付______万元的二倍工资。________年____月____日，被申请 人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第 12.2.4.3 条 和劳动合同法第 39 条第 2 款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从_____ ___年____月____日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申 请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额 25%的经济补偿金责任。 综上，被申请人已严重违反《 劳动法 》《劳动合同法》等相关规定，为维护申 请人合法权益，根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》之规定，特依法 提起劳动仲裁，请予支持！此致 _______区劳动人事争议仲裁院 申请人（签字）：____日期：_____________风险提示： 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： 1、申请人为劳动者的，应提交 身份证 复印件； 2、劳动关系相关证明，其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人 营业执照 复印件加盖公章、组织机构代 码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。 4、有委托代理人的，提交授权委托书。