黄石市劳动合同书通用版 甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入 职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过________年 未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳 动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就 得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 甲乙双方根据《中华人 民共和国 劳动合同法 》和有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用原则，订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 1、有固定期限。本合同自________年____月____日至________年____月____ 日止，期限为________年。 2、无固定期限。本合同自________年____月____日起。 3、以完成一定的工作（任务）为期限。本合同自________年____月____日至_ _____工作（任务）完成时即行终止。风险提示： 试用期 包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合 同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金 。 4、合同期限内，试用期自________年____月____日至________年____月____ 日止，期限为____月。 二、工作内容乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排承担_________ _工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。工作地点在______ ____________。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行____________工时制度，每日工作时间_______小时。每周工作时 间_______小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付 加班工资 或补休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬和支付时间 1、乙方试用期的工资标准为____元月。 2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_______ _。 3、甲方按有关政策每月____日以货币形式支付乙方工资。 4、甲方停工、停产、歇业，未超过_______个月的，非乙方原因甲方应按本合 同约定的工资标准支付乙方工资。超过_______个月且未安排乙方工作的，甲方 按________元月支付乙方生活费。 5、甲方安排乙方每日_______时至次日_______时期间工作的，每个工作日支 付夜班补贴________元。 6、乙方依法享受 年休假 、 探亲假 、婚 丧假 等假期期间，甲方按国家政策规 定或约定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险和福利待遇风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保 ，还签订了 相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳 社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用 人单位就要为此付出相应的代价。甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、 工伤 、失业、 生育 五项社会保险费用。社会保险费用个人缴纳部分，甲方从 乙方工资中代扣代缴。 六、劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙 方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和 劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、乙方应在工作中严格遵守安全操作规程。 3、该项工作没有 职业病 危害。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按 国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方 进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的 行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 5、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。 七、职业培训 1、甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生 产的 教育 和培训。 2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 3、合同期内甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与 乙方按有关规定订立协议，约定服务期和违约金。 八、劳动纪律 1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守 甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、 行政处分等，直至解除本合同。风险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司 商业秘密 ： 1、高层管理者掌握企业大量商业秘密； 2、技术研发人员掌握企业技术秘密； 3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源； 4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等； 5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都 在他们那； 注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法 律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致 协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 3、甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签订 竞业限制 协议，约定竞 业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。 九、劳动合同的终止、解除 1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第_______条至_______ 条的规定。 2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 十、本合同一式_______份，甲、乙双方各执_______份。约定事项违背国家规 定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。甲方（签字）：签订地点：___ _____年____月____日乙方（签字）：签订地点：________年____月____日 不可复制，请直接