固定期限劳动合同通用版 甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入 职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过 XXX_年未 签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出 XXX_年，将致使签订无固定期限的劳动 合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得 继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国 劳 动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》和有关法律规定，甲乙双方经平等 协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、本劳动合同为固定期限：合同期限：自 XXX_年____月____日至 XXX_年__ __月____日止，期限为 XXX_年。风险提示： 试用期 包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合 同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满 XXX_年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限 XXX_年以上不满 XXX_年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限 XXX_年以上的，试用期不得超过六个月。 2、合同期限内，试用期自 XXX_年____月____日至 XXX_年____月____日止， 期限为____月。 二、工作内容和工作地点乙方的工作岗位为：XXXXXXXXXXXXXXX____；工 作内容主要包括：XXXXXXXXXXXXXXX____；工作地点： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 三、工作制度甲方安排乙方实行标准工作制，即： 1、甲方安排乙方每日工作时间不超过 XXX 小时，每周不超过 XXX 小时。甲方 保证乙方每周至少休息____日。 2、如果甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过 XXX 小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的 条件下，延长工作时间每日不得超过 XXX 小时，每月不得超过 XXX 小时。 四、劳动报酬甲方与乙方友好协商，甲方每月支付乙方工资 XXXXXXXXX___ 元；每月进行一次考核，如果达到 XXX 分，甲方额外支付乙方 XXX_元补贴； 试用期工资为：XXXXXX（每月考核的补贴制定在试用期仍然适用）。 五、保险福利待遇风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保 ，还签订了 相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳 社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用 人单位就要为此付出相应的代价。 1、甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代 扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资 料。 2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和 地方有关规定及甲方实施办法执行。 3、甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。 乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进 行安全卫生 教育 ，杜绝 违章 操作和违章指挥。 2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产 生 职业病 危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危 害的预防工作。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲 方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必 要的条件。 5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范 和管理。 6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 七、劳动合同的终止、解除 1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。 2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、其他甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协 商不成的，可以由本企业 劳动争议 调解委员会申请调解，调解不成的，可以向 XXXXXX 劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。本合同一式 XXX 份，甲、乙双方各 执 XXX 份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。 甲方（签字）：签订地点：XXX_年____月____日乙方（签字）：签订地点： XXX_年____月____日 不可复制，请直接