大连市劳动合同通用版 甲方（用人单位）名称：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）姓名： 居民 身份证 号：住址：联系电话： 一、 劳动合同 期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第______种形式； （一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。 其中， 试用期 自________年____月____日起至________年____月____日止。 （二）无固定期限：自________年____月____日起。其中，试用期自________ 年____月____日起至________年____月____日止。 （三）已完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至_______时 止。 二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要安排乙方在____________岗位，从 事____________工作，工作地点为_______________________。甲乙双方可以签 订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。乙方应按照甲方安排的工作内容及 要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假甲方安排乙方所在岗位实行下列第______种工作时间 制度： （一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超 过_____小时。 （二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上， 应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休 息休假权利和生产、工作任务的完成。 （三）以_____（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工 作时间不超过法定标准工作时间。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的， 甲方应报经劳动行政部门批准后实行。甲方按照国家有关规定及企业生产经营 需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有 法定节假日 以及探亲、婚丧、 计划生育 、带薪 年休假 等休假权利。甲方严格 执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经 与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时。因特殊原 因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不 超过 3 小时，每月不超过 36 小时。 四、劳动报酬甲方按下列第______种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为______元月（周）， 绩效 工资（奖金）根 据乙方实际劳动贡献确定。 （二）计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为_________。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准 为_______________。甲方于每月____日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。 如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方 工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。甲方安 排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休 或者按照国家规定向乙方支付 加班工资 。乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙 方的工资不得低于 最低工资 标准。乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规 章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的 80%。 五、社会保险和福利待遇甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项 社会保险费。乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患 职业病 或因公负伤、 生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关 法律、法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和 场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并 依法采取安全防范措施，预防职业病。甲方依法制定和完善各项规章制度，乙 方应当严格遵守。乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种 商业秘密 、 知识产 权 、 公司 机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担 赔偿责任。乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签 订 竞业限制 协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲 方无关。 七、劳动合同的终止和变更 （一）符合下列情形之一的，终止劳动合同： 1、劳动合同期满当事人一方或双方不续订的； 2、双方约定的劳动 合同终止 条件出现的； 3、劳动者达到法定 退休年龄 的； 4、劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （二）有下列情形之一的，可以变更劳动合同的内容： 1、经劳动 合同当事人 协商同意的； 2、劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的。 （三）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 （四）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前____日 以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 八、其他事项甲乙双方因履行本合同发生 劳动争议 ，可以协商解决。协商不成 的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家____省、市有关 规定执行。本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲 乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（签名）：________年____月___ _日乙方（签名）：________年____月____日 不可复制，请直接