中外 XX 企业劳动合同通用版 公司 （以下简称甲方）系中外 XX 经营企业，现聘用__________先生女士（以 下简称乙方）为甲方合同制职工，于________年____月____日签订本合同。风 险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入 职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过________年 未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳 动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就 得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 第一条 乙方工作部门职位（工种）：__________________________。 第二条 试用期 ：乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，任何 一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同， 须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双 方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《 劳动合同法 》中对试用期长短的限制根据合 同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金 。 第三条 工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调 整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按 量完成甲方指派的任务。 第四条 教育 培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技 术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环 境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 工作时间：乙方每周工作不超过____天，每日工作不超过____小时（不 含进餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或 按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。 第七条 劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳 动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付 各种补贴及福利费用。 第八条 劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、 病假工资、伤残抚恤费、退休 养老金 及其他劳保福利费用。风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保 ，还签订了 相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳 社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用 人单位就要为此付出相应的代价。乙方享受元旦、 春节 、五一、十一等共 7 天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行 计划生育 的，分别按国家 规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休 假待遇。 第九条 劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保 护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对 其提供相应的劳动保护。 第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各 项规章制度。 第十一条 奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公 司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他 规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予 开除，本合同自行解除。 第十二条 合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为________年，于____ ____年____月____日到期。本合同一式_____份，双方各持_____份，具有同等 的法律效力。甲方（盖章）：________年____月____日乙方：________年____ 月____日 不可复制，请直接