工厂与工人劳动合同通用版 单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话： 身份证 号： 家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入 职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过________年 未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳 动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就 得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 甲方因生产（工作）需 要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管 理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方权利、义务， 并共同遵守执行。 一、合同期限 （一）本合同期限不得超过________年。 （二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。 （其中头_________天为 试用期 ）风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《 劳动合同法 》中对试用期长短的限制根据合 同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金 。 （三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。 二、工作任务和岗位 （一）乙方工作岗位（工种）_________。 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、劳动时间与休假 （一）甲方实行国家规定的每日工作_____小时，平均每周工作不得超过_____ 小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日 不得超过 3 小时，每月累计不得超过 36 小时。确需加班加点的必须经乙方和 工会同意。 （二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动 保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。 四、劳动报酬 （一）甲方执行本市 最低工资 标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新 规定的最低工资标准。 （二）乙方工资形式、标准： 1、乙方的工资形式：_________。 2、乙方的工资标准：_________元月（或_________元时）。 3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出 勤和纪律情况，考核发放。 （三）甲方每月____日如期发放工资。如超过规定日期的，从第____日起，甲 方每天按 拖欠工资 额_______%赔偿乙方。 （四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给 加班工资 。 （五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停 工待遇。 五、保险待遇风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保 ，还签订了 相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳 社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用 人单位就要为此付出相应的代价。 （一）乙方因工死亡，按本市 工伤 保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补 助费、 抚恤金 。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。 （二）乙方因工负伤、患 职业病 所享受的有关待遇： 1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有 关规定支付。 2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴 定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保 险待遇。 （三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。 （四）乙方患病或非因工负伤，其待遇： 1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位 制度确定。 2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同。 3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。 （五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费 元和一次性优抚金_________元。 （六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 六、劳动保护 （一）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规 教育 和操作规程培训及 其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规 章、制度和操作规程。 （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动 保护用品，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。 （三）乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健 康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙 方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 八、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满，即终止执行。在不违反本市有关招用外地工政策、规 定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过___ _____年，如乙方属本____区农业 户口 人员____市属县（市）城乡户口人员， 以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。 （二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更 本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字 （盖章）。 （三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。 2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排 的工作的。 3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。 4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意 见并向劳动行政部门报告。 （四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健 康的。 2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。 3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 （五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的。 3、职工在享受法定假期间的。 4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。 （六）经济补偿金按国家和_________市规定执行。 （七）按本合同第八条第 （三）款 2 项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________。 （八）若本 合同终止 或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具 等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。 （九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前 30 天通知对方， 但在试用期内，以及符合第八条第 （三）款 3 项、第 （四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原 因、依据及生效时间等内容。 九、违反合同承担的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后 果和责任大小，予以适当赔偿。 十、调解与 仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决。协商无效，向甲 方 劳动争议 调解委员会申请调解。调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。对仲裁不服，可向甲方所在地人民 法院 起诉。十 一、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款 与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（公章）： 法定代表人（签字）：签约日期：________年____月____日乙方（签字）：签 约日期：________年____月____日 不可复制，请直接