宁波市劳动合同通用版 甲方：所在地址：法定代表人：联系方式：乙方：文化程度： 身份证 号码：现 居住地址：联系方式：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入 职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过________年 未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳 动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就 得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 甲方招（聘）用乙方为 劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国 劳动法 》、《____市劳动合同条 例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商， 订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限劳动合同期限按下列第_______项确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从________年____月____日起 至________年____月____日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从________年____月____日起 至法定或约定的终止条件出现为止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从________之日起 至_________之日止。在合同期内，其中 试用期 为_______个月，即从________ 年____月____日起至________年____月____日止。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《 劳动合同法 》中对试用期长短的限制根据合 同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金 。 二、工作内容及要求甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_______________ _________________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生 产（工作）内容，具体要求是：____________________ 三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动 保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设 备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关 职业病 防 治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施 和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职业卫 生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、 放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健 康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守 各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 四、劳动报酬 （一）乙方试用期内的工资为_________元； （二）乙方试用期满后，月岗位工资为________元；工资形式为_________；经 甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同 规定的工资。 （三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。 （四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的 最低工资 标准。 （五）乙方的加班加点工资、 节假日 工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放， 以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均 按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、社会保险和福利待遇风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保 ，还签订了 相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳 社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用 人单位就要为此付出相应的代价。 （一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等 各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴 （二）乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其 相应的待遇。 （三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死 亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法 律、法规和规章的规定执行。 六、工作时间与休息休假工时制度按下列第（）项确定； （一）标准工时工作制； （二）不定时工作制； （三）综合计算工时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规 定：对执行本条第 （一）款工作制的，需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致，且一般每 天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过 3 小时，但每月不得超过 36 小时。对执行本条第 （二） （三）款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中 工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假 权利和生产、工作任务的完成。乙方按国家____省（市）的规定享受 年休假 。 七、合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改；补充或 者修改后的合同应及时办理变更手续。 （二）甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。乙方从事具有职业病危害的 工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有 关规定处理。 （三）具有下列情形之一的，本合同即行终止。 1、合同期满或者双方约定的终止条件出现； 2、乙方经批准办理退休（职）手续； 3、乙方死亡 （四）本合同期满____日前，甲方应当向乙发出终止（续订）劳动合同的书面 意向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。 本合同履行中发生 劳动争议 ，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调 解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议 仲裁 委员会申请 仲裁。本合同一式二份，其中甲、方双方各执一份。甲方（签章）：________ 年____月____日乙方（签章）：________年____月____日 不可复制，请直接