火锅店员工劳动合同通用版 单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话： 身份证 号： 家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入 职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过________年 未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳 动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就 得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国 劳动法 》和有法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成 如下协议： 一、合同期限和工作岗位从________年____月____日起至________年____月___ _日止，________________成为________________火锅的员工。 二、工资待遇和休假、请假 1、甲方付给乙方的工资按月结算，不满一个月的按平均天数结算。 2、乙方的工资：每月为人民币底薪________元加班________元全勤________ 元。 3、每月公休________天（所有员工轮流休假，星期五星期日不能休假， 节假 日 不能休假）。 4、 试用期 ________天，无工资，第一个月上班无全勤，无休假（除 1 号开始 上班外）。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《 劳动合同法 》中对试用期长短的限制根据合 同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金 。 5、请假者需提前________天通知甲方，未请假不上班者，视为旷工，旷工一 天扣________天工资，无全勤。 三、上班时间、加班和 辞职 1、上班时间为早________：00 晚________：00。 2、________：00 后算加班（加班时间因客流量而定）。 3、辞职者需提前半个月（15 天）申请，或待找到合适代替本岗位者方可离开。 四、薪酬 1、每月________号按时发工资。 2、甲方须按月以人民币形式支付给乙方工资，不得拖欠。 3、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约 定发放。 五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到以下方面。 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。 2、按时按质量完成甲方规定的工作任务。 3、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。风险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司 商业秘密 ： 1、高层管理者掌握企业大量商业秘密； 2、技术研发人员掌握企业技术秘密； 3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源； 4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等； 5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都 在他们那； 注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法 律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致 协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 4、在工作中安全第一，无论前厅或后厨，必须具备安全意识，如有安全隐患 的地方必须马上通知领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必须严 格安全操作，如违反操作规程或人为造成伤害的，一切后果由本人自己负责。 5、工作过程中禁止浪费，节约用水、用电。 六、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不用支付乙方经济补偿 金。 1、迟到、早退或中途无故离开工作岗位超过规定范围的。 2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的。 3、营私舞弊，对甲方造成重大利益损失的。 七、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。 1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 2、乙方有特殊原因需要解除劳动合同，需提前 15 天告知甲方或找到合适替代 本工作的人员方可离开。 八、以上所有内容均具有法律效力。 九、就本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向甲方所 在地人民法院提起诉讼，请求司法解决。 十、本合同一式________份，甲、乙双方各执________份。自甲、乙双方签字 之日起即可生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________ 年____月____日乙方（签字）：签约日期：________年____月____日 不可复制，请直接