劳动合同主要内容 随着暑期到来，也将迎来大学生毕业求职高峰， 劳动合同 主要内容。很多毕业 生在急于求得一份工作的时候忘记维护自己的权益，稀里糊涂签下“不平等条 约”，所以找工作时一定要坚持必要的法律底线，懂得自我保护，为自己的签字 负责。 几天前，刚毕业的大学生郭 X 在____区某招聘会找工作时，和一家 做贸易生意的 公司 相谈甚欢，于是在招聘会现场和该公司负责人签订了一份简 单的劳动合同。公司负责人张 X 承诺，小 X 的`职位是经理助理， 试用期 两个 月，每月 1500 元，试用期过后工资为月薪 2700 元加提成，最高能拿到上万 元。第二天，小 X 按时来到公司上班，发现自己只是挂名的经理助理，主要工 作是跑业务，而其他的业务员也是张 X 按经理助理这个职位招聘来的。他们的 基本工资要看业务量，如果业务量不够，每月只能拿到几百元。 回到家， 小 X 有种被骗的感觉，他赶忙找出签订的劳动合同，仔细一看，小 X 傻了眼。 合同中对员工职位、薪资标准等都没有明确说明，但合同期限为两年，如果小 X 单方面 解除合同 还要向公司交纳违约金 5000 元。满以为找到一份理想的高 工资工作，没想到竟然签订了一份“不平等条约”， 合同范本 《劳动合同主要内 容》。小 X 就此事找到了律师。 律师提醒： XXX 表示，很多求职者都希望能找到好单位，为此和用人单位 签下合同，等发现合同有问题时会产生很多纠纷。在此总结几种合同陷阱，给 求职者提个醒。 “生死合约”：签订这种合约的多半是农民工。一些主要从 事危险行业的单位如建筑、操作加工等工厂为了逃避责任，常常在几大篇劳动 合同中注明，员工工作要格外小心，一旦发生意外，公司将不承担任何责任。 绝大多数农民工不会仔细看合同，就这样在不知情的情况下和老板签订了“生死 合同”。 空白合同：这是很多用人单位常用的方法，他们提供给员工的合同 职位、工作期限、薪资等等全部都是空白的，而员工为了保住饭碗，便在空白 合同上签字。一旦发生变故，空白合约上就会填写得满满的，员工再拿着合同 要赔偿只能“心甘情愿”地吃哑巴亏。 “霸王条款”：在合同中只能看到公司对 员工的要求，和员工犯错公司如何处罚的条例，但却没有公司应给予员工的福 利待遇等相关说明。也就是说，只有甲方要求乙方，至于甲方应对乙方做些什 么，承担什么责任一概忽略不计。 格式合同：这种合同看似非常正规，但 签合同时，单位往往给员工非常有限的时间，很多员工只草草地翻看一下就签 字画押了。其实，这种合同是扣着劳动部门的合同范本，部分内容如劳动者的 权利等却写得非常模糊，或者干脆没有，一旦发生劳动纠纷，劳动者往往只能 自认倒霉。 小 X 签订的合同就类似“空白合同”，劳动者在遇到此类问题时 一定要将所有雇佣关系中可能发生的问题全部写在合同上，不要单方面听用人 单位的口头承诺。另外，就算签订了合同，或者在、无奈的情况下签订了不平 等合同，建议劳动者用手机将签合同的经过录下来，或者注意保留好相关的 工 作证明 、证件等。总之，劳动者在签合同时要提高警惕，一定要仔细查阅条款， 以免出现劳动纠纷。(记者张 X