餐饮业劳动合同通用版 甲方（用人单位）名称：法定代表人：地 址：联系电话：乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证 号码：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入 职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过________年 未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳 动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就 得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国 劳动法 》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动 合同。 第一条 工作内容和工作时间 1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲 乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 3、乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时。甲方 应当保证乙方每周至少休息____日。 4、乙方被甲方录用后，要经过 3 个月的 试用期 。在试用期间，任何一方有权 提前 7 天通知对方终止合同。如果甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平 均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退，甲方不发给补 偿金。在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合工作之疾病及犯 有重大过失，严重违反合同者，甲方有权随时 解除合同 。 5、甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实 行综合计算工时或者不定时工作制。 第二条 劳动报酬 1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月____日支付工资，并由乙方签字 确认。 2、试用期期间的工资为____元月。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《 劳动合同法 》中对试用期长短的限制根据合 同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金 。 3、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元月。实行 计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____% 提成。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不计入乙方工资。 4、甲方根据有关 法律法规 要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工 资 150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工 资 200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资 300% 的工资。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 2、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度 的 教育 和培训。 第四条 社会保险风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保 ，还签订了 相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳 社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用 人单位就要为此付出相应的代价。 1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基 本养老、医疗、失业、 工伤 、 生育保险 费用；社会保险个人缴纳部分，甲方 可以从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策 规定执行。 第五条 劳动纪律 1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动 合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。 2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格 遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 3、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒 绝。 4、乙方有义务保守甲方的 商业秘密 。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意， 不得公开或者泄漏。 5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。 第六条 奖惩 1、乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励。 2、乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、 书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。 解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前 辞职 ，应受到经济处罚和 行政处罚 。 第七条 教育培训在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、 安全及各种规章制度的教育和培训。 第八条 劳动合同的解除和终止 1、甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第 25 条、第 26 条、第 27 条、第 31 条和第 32 条的规定。乙方有《劳动法》第 29 条规定情形的，甲方 不得随意解除本合同。 2、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 3、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在____日内办理解除劳动合同有关 手续。 第九条 劳动争议 处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商 解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿 调解或者调解无效的，可在争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在____日内向当地人民法院提起诉讼。 第十一条 其他 1、本劳动合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。 2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。签约须知 1、用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。 2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。 3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。 4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方（公章）：法定 代表人或者委托代理人签字：签字日期：________年____月____日乙方（签 字）：签字日期：________年____月____日 不可复制，请直接