常用版建筑工地劳动合同模板 甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国 劳动法 》和《____省 劳动合同 管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商 一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从________年____月____日起到________年____月____日 止;合同期限为________年______个月; 2.无固定期限：从________年____月____日起至法定的或本合同所约定的 终止条件出现时止; 3.以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至___________ __工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。 (二)双方同意本合同有效期的前________个月为 试用期 。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：______________________ _____. (二)乙方的工作任务或职责：_______________________________________ ______;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元月。 (二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_____ _种工资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、_____ ___、_________、________、_________乙方正常工作情况下的 最低工资 标准 为______元月。 2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元月，其余按乙 方岗位计件单价及完成情况计发。 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元月;如乙方的工作岗位调整， 按新岗位所对应的工资标准执行。 4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月____ 日。 (四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工 资。 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1.甲、乙双方按照国家____省、市有关社会保险的规定参加退休养老、 工 伤 、失业、医疗、 生育 等社会保险，缴纳社会保险金; 2.乙方患 职业病 或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国 家____省、市工伤保险规定执行; 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病 救济费按____市 医疗保险 规定和甲方的规定执行; 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次 性 抚恤金 、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市 有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇___ ___________________. ______________ 五、劳动保护和劳动条件 (一)工作时间 1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： (1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总 工作时间不超过 40 小时;具体工作时间由甲方统一安排; (2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵 活安排; (3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在____月年内综合计算，但每天总 的工作时 间不超过 11 小时。 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的 工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 (二)休息休假 1.甲方保证乙方每周至少休息一天; 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、 年休假 、 探亲假 、婚 丧假 、 产假 和 计划生育 假等有薪假期; 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休， 但补休后不再支付 加班工资 ;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四 条规定支付加班工资。 三)甲方执行国家____省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定 的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规 教育 和操作规程 培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格 遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健 康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法 制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执 行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因， 要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可 以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协 议书》。 (二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条 款： 1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效; (三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同; XXX; XXX. 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退 条件的; 3.严重失职，营私舞弊或泄露 商业秘密 ，对甲方的利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前____日以书面 方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的; 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁 减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规 定所确定的程序进行。 (七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第 (五)、 (六)项规定解除本合同： 1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的; 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4.符合法律、法规规定的其他情况的。 (八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前____日书面通知甲 方，超过____日甲方应当办理 解除合同 手续。