劳动合同试用期规定 核心内容：在用工过程中，滥用 试用期 侵犯劳动者权益的现象比较普遍， 劳 动合同法 针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。滥用试用 期现象包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作 为参照设定试用期等，实践中比较混乱。 试用期相关规定 (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在 劳动法 规定 试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细 化。 试用期多长 用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定 试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法 律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试 用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一， 一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不 止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。 具体规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合 同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况， 一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。 需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。 实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工 地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用 期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的 不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方 当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人 单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而 带来的风险。 德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约 定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试 用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。 (二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的 职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的 时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。 (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得 约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合 同的期限修改为一年以上。 (四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。 知识拓展：试用期注意事项 (一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试 用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致， 试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠 基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何 一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强 迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。 (二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全 部的劳动权利。 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请 劳动争 议 处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工 大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益 与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他 劳动者区别对等。 (三)试用期包括在劳动合同期限内。 也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、 五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可 能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是 包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳 动合同，都不允许单独约定试用期。 (四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体 平等。 如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动 合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动 合同。 (五)禁止设定变相试用期。 有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试 用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护 劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。