双方劳动合同范本 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证 号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》等法 律、行政法规、行政规章的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则， 订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 （一）有固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_____ __月_______日止。 （二）无固定期限：自_______年_______月_______日起至甲乙双方约定的 劳动 合同终止 条件出现止。 （三）以完成一定的工作为期限：自_______年_______月_______日起至__ ____________完成之日止。 其中 试用期 ：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_ ______日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，具体工作内容和要求是：___________________ _________。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。 （二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后、或出现法律、行政 法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 （三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排 补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工 作时间工资的 150%、200%、300%的工资报酬。 四、劳动报酬 （一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形 式和工资水平。 （二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。 乙方度用期月工资标准为_______元。试用期满为_______元。以后，按企业工 资制度工资。 （三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和 无故拖 欠 乙方工资。 （四）乙方在 探亲假 、病假、婚 丧假 依法参加社会活动期间，甲方应支 付工资。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对 乙方进行劳动安全卫生 教育 ，防止事故，减少职业危害。 （二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安 全防护用品，努力改善劳动条件。 （三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方 违章 指挥、强 令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批 评、检举和控告。 六、社会保险和福利 （一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。 （二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 （一）甲方依法建立和完善规章制度。 （二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 （三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。 八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下： （一）__________________________________________。 （二）__________________________________________。 （三）__________________________________________。 九、劳动合同的变更、解除、终止 （一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致 的原则，依法变更劳动合同部分条款。 （二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳 动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期内被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的。 3、严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、被劳动教养或依法追究刑事责任的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三 十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金： 1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由 甲方另行安排的工作的。 2、不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 （五）乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期， 以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的。 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 4、用人单位支付的工资低于当地 最低工资 标准或者集体合同约定的工资 标 HE 的。 5、用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加 班加点工资的。 （六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条（三）项规定情形的， 甲方不得解除劳动合同。劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规 定的到期时间： 1、患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的。 4、法律、行政法规规定的其他情形。 （七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲 乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。 十、甲乙双方协商约定的其他事项 （一）__________________________________________。 （二）__________________________________________。 （三）__________________________________________。 十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任 （一）甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外， 还应分别承担如下违约责任： 1、甲方的违约责任：__________________________________________。 2、乙方的违约责任：__________________________________________。 （二）甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位 劳动争议 调解委员 会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同一式____________份，甲乙双方各持____________份，存乙 方档案____________份，具有同等法律效力。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：________年_______月_______日 乙方（签字）： 签约日期：________年_______月_______日