变更终止解除劳动合同通知范文例 变更，终止，解除 劳动合同 通知书 （格式一） 经甲乙双方协商同意，对 劳动合同变更的内容： 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字盖章） 年 月 日 鉴 证人 ：（签字盖章） 鉴证机关：（盖章） 年 月 日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 -------------------------------------------------------------------终止、解除劳动合同通知书 （格式二） 同志（先生、女士）： 年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者 由于 原因，）终止（解除）劳动合同。 根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字盖章） 年 月 日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。 -------------------------------------------------------------------变更、终止、解除劳动合同通知书说明 劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条 款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事 由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国 劳动法 》和国家有关部门 的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事 人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有： 第一，经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同：①在 试用期 间被证明不符合录用条件的； ②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用 人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。 第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 天 以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工 作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依 据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就 变更劳动合同达成协议的。 第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条 规定裁减人员，在 6 个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患 职业病 或者因工 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗 期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他 情形。 第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果用人 单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请 仲裁 或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。 但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 条件等情况时，劳动者可以随时提出 解除合同 。 第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 用人单位克扣或者 无故拖欠 劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 工资报酬 25%的经济补偿金。 第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地 最低工资 标准的，要在补足低 于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。经劳动合同 当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单 位工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金。 第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本 单位的工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，同时还应发 给不低于 6 个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患 重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助 费的 100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工 作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作 时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。 第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同 的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金。 第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 在本单位工作的时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金。 第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 50%支付额外经济补偿金。经 济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。