关于公司劳动合同范文 甲方：（单位名称） 石家庄 XX 公司 法定代表人： 乙方：（职工姓 名） 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》及有关法律、法规的规定，经甲 乙双方协商一致达成如下协议： 第一条 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同。自________年____月____日 起至________年____月____日止，期限为________年 个月；其中 试用期 为 个 月，自________年____月____日起至________年____月____日止。 第二条 工作内容和工作地点 甲方安排乙方在 岗位工作，工作地点 .因工作需要 或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。 第三条 劳动保护、工作条件和职业危害防护 乙方所从事的工作过程中，可能产 生 职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环 境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。 甲方应按照 国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需 要加班，应征得乙方同意。 第四条 劳动报酬 甲方依据按劳分配原则实行 工资制度，试用期满后月工资为 元，并执行 最低工资 保障制度。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执 行。 试用期间的工资不低于《劳动合同法》 第二十条规定的标准。 工资支付日期为每月____日。支付工资应向乙方提 供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。 甲方安排乙方 加班或延长工作时间，应依法支付 加班工资 。 第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的 保险、福利待遇。 甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。 第六条 劳动合同的履行 甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳 动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。 第七条 解除合同 条件 经双方协商一致，可以解除劳动合同。 符合《劳动 合同法》 第三十 七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 符合《劳动合同法》 第三十 九、四 十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 符合《劳动合同法》 第四十二条规定下列情形之一的， 用人单位不得依照《劳动合同法》 第四十条、 第四十一条的规定解除乙方的劳动合同 第八条 终止合同条件 符合《劳动合同法》 第四十四条规定情形之一的，劳动 合同终止 。 符合《劳动合同法》 第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 劳动合同期限届满前____日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办 理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动 合同。 第九条 经济补偿金 解除、终止合同时，符合《劳动合同法》 第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付 标准按国家规定执行。 第十条 专项协议 如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同 法》 第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。 甲方可以与负 有保密义务的人员，就保守甲方的 商业秘密 和与 知识产权 相关事项签订专项 协议，约定 竞业限制 条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。 专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。 第十一条 双方约定的其他条款。 第十二条 本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。 第十三条 本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份。 第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有 关规定向企业 劳动争议 调解委员会申请调解或在争议发生之日起____日内直接 向劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民 法院 起诉。 甲方： （盖章） 法定代表人 签约日期 乙方：（签字） 签约日 期劳动合同 篇 10 甲方： 乙方： 单位名称： 姓名： 法定代表 人： 性别： 委托代理人： 出生年月： 厂址： 家庭住址： 所属区： 根据《 上海 竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行 规定》)和____市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》 的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 1.有固定期合同履行期限为________年，全员劳动合同书范本。自________年_ ___月____日起，至________年____月____日止，其中试用期为 个月(自______ __年____月____日至________年____月____日止);乙方必须为甲方服务期限为_ _______年(自________年____月____日至________年____月____日止)。合同期 满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。 2、无固定期劳动合同自________年____月____日起，直至《暂行规定》中约 定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为________年(自____ ____年____月____日至________年____月____日止)。 二、工作岗位 1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优 上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》 与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工 作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。 3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》 和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。 三、双方的责任和义务 1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙 方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并 根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对 女职工应酌情实行特殊保护。 2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并 提供必要的集体生活设施和娱乐场所。 3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件， 并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂 XXX 等。 4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利， 合同范本 《全 员劳动合同书范本》。 5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规 程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关 考核。 6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉， 爱护集体财产。 四、劳动报酬 1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的 劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种 的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬 和有关福利待遇。 2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍 按甲方现行的规定按月发放。 3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励 和物质鼓励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、 计划生育 、 住房补贴 、 养老保险 、 独生子女 费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、 产假和甲方规定的职工休假等。 2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按 国家现行政策规定执行。 3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关 政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全 员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。 4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的 暂行规定》执行。 5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、 遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有 关厂规厂纪规定给予必要的处罚。 七、合同的变更、终止和解除 1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订 劳动合同。 2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有 关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手 续。 3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然 终止。 4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行 全员劳动合同制暂行规定》中的 第十六条第 一、 二、 三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同 的手续。 5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中 第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》 第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。 7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》 第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手 续。 八、违约责任 1.在合同期内，甲方除《暂行规定》 第十六条、 第十九条、乙方除《暂行规定》 第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金 500 元。 2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履 行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据 其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确 定。 3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、 调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办 法》有关规定执行。 九、双方需要约定的有关条款 1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。 2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应 按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道 或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解， 也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成____日内，按规定向____区劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲 乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 甲 方： 乙 方： 法定代表人(签章)： (盖章或签名) 委托代表人(签章)： 合同 签订日期： 合同签订日期：