常用版公司劳动合同样式 甲方（用人单位）：______________ 法定代表人：______________ 地 址：______________ 电话：______________ 乙方（劳动者）：_______ _______ 身份证 号码：______________ 身份证住址：______________ 现居住地址：______________ 家庭电话：______________手机：_________ _____ 合同起止日期：______________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》及国家有关 法律法规 ，甲乙双方经平等 协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同订立条件 第一条乙方保证符合甲方如下录用条件： （1）岗位技能：________________________ （2）工作经验：________________________ （3）文化程度：________________________ （4）其他条件：________________________ 第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 二、合同期限 第三条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。 （二）无固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所约定的 终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自________年____月____日起至_______ ___工作任务完成时即行终止。 第四条合同期限前____个月为 试用期 。即________年____月____日至________ 年____月____日。 三、工作内容和工作地点 第五条乙方同意根据甲方工作需要，在______部门从事______岗位工作。 第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职 位和工作内容。 第七条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标 准。 第八条乙方的工作地点为___________。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商 同意，可以变更工作地点。 四、工作时间和休息休假 第九条乙方实行____________工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算 工时制）。 （一）实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不 超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均周工 作时间不得超过 40 小时。 （三）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙 方每周至少休息一天。 五、劳动报酬 第十一条工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以货币形式支付乙方上 月工资，遇 节假日 可以微调发薪日期。 第十二条乙方试用期的月工资为人民币________元整（税前），转正后的月工 资为人民币________元整（税前）。乙方的 个人所得税 由甲方代扣。如甲方的 工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根 据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。 第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家 有关规定执行。 第十五条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工 作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定 的 最低工资 标准。 第十六条甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支 付加班加点工资。 第十七条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定 的标准，支付乙方工资。 六、社会保险与福利待遇 第十八条甲乙双方应按国家____市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、 医疗、 工伤 等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由 乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。 第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理 社会保险相关手续。 第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关 生 育保险 政策规定执行。 第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇： （一）_____________________________________________ （二）_____________________________________________ （三）_____________________________________________ 七、劳动条件与劳动保护 第二十四条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、 劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作 任务所必须的劳动工具。 第二十五条对乙方从事接触 职业病 危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织 上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第二十六条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动 安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 第二十七条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和 职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训 教育 。 八、劳动纪律 第二十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责；服 从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职 业技能。 第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的 行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。 九、合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相 关内容亦相应变更。 第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第三十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的； （六）被依法追究刑事责任的。 第三十五条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式 通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经提 前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减 人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十七条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同 第三十五条、 第三十六条终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人 在诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； （三）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在甲方连续工作满________年，且距法定 退休年龄 不足________年的； （六）符合法律法规规定的其他情形的。 第三十八条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前____日以书面形式通知 甲方。在试用期内应提前____日通知甲方。 第三十九条乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同。如 在项目未结束时 辞职 ，乙方应当根据甲方项目管理办法的规定处理。甲方无项 目管理规定的，乙方应以其最后一个月的全部工资和奖金承担赔偿责任，并赔 偿对甲方造成的直接和间接的损失。 第四十条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险的； （四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十一条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的， 或者甲方 违章 指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳 动合同，不需事先告知甲方。 第四十二条有下列情形之一的，甲乙双方劳动 合同终止 ： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳 动 合同到期 ，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有 效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。 第四十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或 续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签 字之日起不得少于____个月。 第四十五条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定 期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约 定的下列终止条件出现，本合同终止。 （一）_____________________________________________ （二）______________________________