实用版用工劳动合同范文 甲方： 昆明 XX 法定代表人： 乙方：求职者 乙双方就劳动关系的 建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国 劳动合同法 》及有关的 劳 动法 律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、 平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信 守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_______________） A.固定期限，自_ _______年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月，合同 期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延________年，达到无固定期限合 同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在 合同到期 前的三十天内订定。 B.无固定期限，自________年____月____日 起至合同 第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 C.以完成一定的工作任务为 期限：自________年____月____日起至___________________________________ 工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始 时间，建立劳动关系。 第二章 试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自________年____月____日起至________年____月 ____日止，共_____个月，试用期工资为：__________. 第四条 录用条件为： 1.学历文化：_________________________________________. 2.身体状况：_________________________________________. 3.工作技能：_________________________________________. 4.团队精神：_________________________________________. 5.其他：_________________________________________. 第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”； 第六条 乙方的工作地点为___________________________________. 第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工 作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需 调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置 等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； B.甲方确因生产 经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确 定； C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标， 不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_______________） A.标准工时 制。 B.不定时工时制。 C.综合计算工时制。 第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、 春节 、国际 劳动节 、 国庆节 ， 法律法规 规定的其他 节假日 及 婚假 、 丧假 、 产假 等。 第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应 服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护 甲方的声誉和利益。 第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度 及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的 第二职业或活动，并保守甲方的 商业秘密 和 知识产权 。 第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对 乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 第六章 劳动报酬 第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方 所在岗位执行下述工资计发形式（__________） A.计时形式：乙方的月基 本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__________，岗位工资为___ _______元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中 加班加点计发工资基数为__________元小时，事假扣除标准为__________元小 时，病假扣除标准为 __________元小时。 B.计件形式：乙方的劳动定额为 __________，计件单价为__________. C.其他工资形式：________________ ____________________________. 第十八条 甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳 动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安 排乙方补休或支付相应劳动报酬。 第七章 社会保险和福利待遇 第二十一条 甲方根据国家和____市有关规定为乙方参加购买下述社会保险（__ ________），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代 缴…… XXX 镇社会保险 B.小____镇社会保险 C.外来从业人员综合 保险 D.其他________________________________________. 第二十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 国家和____市有关规定执行。 第二十三条 乙方患 职业病 或因工负伤的工资和 医疗保险 待遇按国家和____市 有关规定执行。 第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：～～～ 第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生 制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并 做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制 度。 第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境， 并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按 要求穿戴劳防用品。 第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的 教育 与 培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相 关内容。 第二十九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的， 经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前 ____日通知乙方 解除合同 。 第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方： A. 因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社 会保险缴纳手续的。 B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚 假的，包括但不限于： 离职证明 、 身份证 明、 户籍 证明、 学历证明 、体检 证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作 的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或 除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教 养、 拘役 或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 C.严重违反甲 方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 D.严重失职、营私舞弊给甲方利益 造成 5000 元（含）以上重大损害的。 E.乙方是驾驶员的，因其自身原因， 其营运服务的证、照被吊扣或失效 15 天（含）以上的或因乙方发生同等以上 （含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事 故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。 XX 乙方系特种作业人员 的，因其自身原因 违章 作业或造成物损 5 千元以上事故的，除给予经济处罚 或处分外，甲方还可以随时解除合同。 XX 乙方同时与其他用人单位建立劳 动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失 5000 元以上的，或者经 甲方提出，拒不改正的。 .乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关 收容教育的。 .乙方向甲方 辞职 或者经协商被甲方解除聘用的。 .乙方 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者 变更合同的。 .法律法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前__ __日以书面形式通知乙方： A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 B.乙方不能胜任本职 工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的 工作安排和劳动管理的。 C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业 转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙 方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。 D.甲方的生产经营发生 严重困难的。 E.依据合同 第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。 第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： A.在试用期内提前三 天以上向甲方提出辞职。 B.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动 报酬的。 C.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。 D.甲方违反 合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。 E.甲方的规章制度违反法 律、法规的规定，损害劳动者权益的。 XX 甲方强令冒险作业、违章指挥强 迫乙方劳动的。 XX 乙方提前三十天向甲方提出辞职。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同 第二十九条的规定解除合同： A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 D.女职工在孕期、产期、 哺乳期内的。 E.在本单位连续工作满________年，且距法定 退休年龄 不足 ________年的。 XX 法律法规规定的其他情形。 第三十五条 有下列情形之一的，合同自行终止： A.合同期满且双方不能就 相同劳动条件的续签达成一致的。 B.当事人