实用版有限公司劳动合同模板 甲方：医院地址： 乙方： _____________ 身份证 号： ______________ 根据中华人民共和国有关法律、政策及____市人民政府沪府发 4 号文《____市 人民政府关于印发____市事业单位聘用合同办法的通知》，及____市卫生局沪 卫人（20）48 号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见（试 行）》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同： 甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________（专业技术人员 工人）。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限： （一）聘用合同有效期 1、自________年____月____日起至法定 退休年龄 为无期限合同。 2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。 （其中________年____月____日至________年____月____日为 试用期 ）为有期 限合同。 （二） 合同到期 ，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政 策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定 是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： （一）甲方安排乙方在 ____________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方 的工作岗位。 （二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相 应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业 技能、文化知识和实际能力； （三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及 甲方各项规章制度。 （四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工 作责任心。 （五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按 时按质完成工作任务。 （六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙 方提供岗位培训、 继续教育 和其他进修机会。 （七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工 作时间参加各类专业或学历学习。 （八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《医院全员聘用合同制 实施细则》执行。 三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇： （一）工资： 1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和 发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付 养老金 、 医疗保险 金、 失业保险金 等社会保险金，同时缴纳 公积金 。 （二）福利待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚 丧假 、 探亲假 、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规 定执行。 （三）职务职称及其它待遇： 1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗 位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行 政职务。 2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。 四、工作纪律： 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职 工作，甲方可根据有关法律、法规及《医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给 予批评 教育 、经济处罚或行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任 （一）聘用合同的终止 1、聘用合同期满的； 2、双方约定的 合同终止 条件出现的； 3、本院被撤消、或解散的； 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 5、无期限合同的约定终止条件： 1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期 满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管________年半，待岗满 两年后仍无法安排的办理终止合同手续。 2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘 用的，则办理终止合同手续。 3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从 医院的转岗要求，合同终止。 4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。 5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退 （离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。 （二）聘用合同的解除 1、聘用合同有效期内，发生 合同解除 条款情况时，双方均应在合同所规定的 39;期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； 2）连续旷工超过 10 个工作日或者________年内累计旷工超过 20 个工作日的； 3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后 果的； 5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的； 6）被判处 有期徒刑 以上刑罚收监执行或者被劳动教养的； 7）法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前 30 天以书面形式通 知乙方： 1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 单位安排的其他工作的； 2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的； 或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； 3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经 当事人协商不能就变更合同达成一致的。 4、乙方有下列情况之一的，甲方不得 解除合同 ； 1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的； 2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级丧失劳动能力 的； 4）患 职业病 以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 1）在试用期内的； 2）考入普通高等院校的； 3）被录用或者选调到国家机关工作的； 4）依法服 兵役 的； 5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的； 6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前____日以书面形式通知 对方（本合同第五条第 5 款第 5 项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过 甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的 长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。 8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第 2 款第 5 项规定的情况，又 无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。 六、经济补偿： 1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体 赔偿金 额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。 2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合 同所签订的服务年限的，必须按照《医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规 定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年 限，每工作________年给予其一个月工资的经济补偿： 1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的； 2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的； 3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作 岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方 面解除聘用合同的； 4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履 行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用 合同的； 5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的； 6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的； 7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计 算本单位工作年限的。 七、双方认为需要约定的其他事项： （一）住房：按医院有关住房分配条例执行。 （二）报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。 （三）其它： 八、本合同未提明事宜均按《____市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在 执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。 九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成 的。可向医院所属区人事争议 仲裁 委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法 向人民 法院 提起诉讼。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家 法律、法规和政策为准。 十 一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 十 二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方（法人或委托代表）： （签名盖章）____日期： 乙方： 登记单位： （盖章）____日期