合法的正规劳动合同范文 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方性别 居民身份证 号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方 工作起始时间________年____月____日 家庭住址 XX 编码 在临居住地 址 XX 编码 户口所在地 省(市)区(县)街道(乡镇) 签订日期：________ 年____月____日 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》及有关 法律法规 规 定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳 动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止， 共_____个月。 (二)其中 试用期 自________年____月____日起至________年____月____日止， 共个月。 (三)乙方应在________年____月____日前到岗。 注：《劳动合同法》调整 了《 劳动法 》关于劳动 合同终止 的规定内容。取消了劳动合同的约定终止， 规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动 合同当事人 不得约 定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在 于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)， 劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便 解除合同 ，法律风险和成本很高， 应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲 乙双方协商同意，可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要， 劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调 整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更 合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉 嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者 权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时 间不得超过 60 小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休 或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合 同中。) (三)乙方依法享受国家规定的 节假日 和本单位规定休假制度。 注：工作时 间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条劳动保护和劳动条件 (一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配 备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 (二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方 的劳动 安全制度，严禁 违章 作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (三)甲方应当建立、健全 职业病 防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提 高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳 动合同法》新增的必备条款。 第五条劳动报酬 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元， 绩效 工资根据乙方的业绩考核情况核定。 (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种 工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资 为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化 或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关 制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下： _________________________________ ____________________________________。 (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。 若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的 最低工资 标准。 注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工 资由业绩考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资 支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “____日”比正常发薪时间延后 ____日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 (四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 (注：加薪情况应明示与合同中。) 第六条社会保险和福利待遇