热门个人劳动合同模板 甲方（用人单位） 法定代表： 乙方（劳动者） 法定代表： 根 据《中华人民共和国 劳动法 》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国 劳 动合同法 》（以下简称《劳动合同法》）等有关 法律法规 的规定，甲乙双方 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。 2、无固定期限：从________年____月____日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至____工作任 务完成时止。完成工作任务的标志是____________。 （二） 试用期 为（试用期包括在合同期限内，如无试________用期，则填写 “无”） 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种）_______________ _________。 乙方的工作地点_______省____市_____________。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作____小时（不超过 8 小时），每周工作____小时 （不超过 40 小时），每周至少休息____日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工 作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综 合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有 法定节假日 、 婚假 、 产假 、 丧假 等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排____________。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 低于市政府公布的当年度 最低工资 。 （二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按________________执行。 （三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方 加班工资 、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的 规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其它约定____________。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险 费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方 享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患 职业病 、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《 工伤保险 条例 》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇____________________。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合国家_____________ ___安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产 工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家____省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保 护工作。 （三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织 乙方健康检查____次。 （四）乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥，强令冒险作业。对甲方危害生命安全和 身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度， 按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家____省、市 计划生育 的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面 形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、 合同解除 和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以 解除合同 。 （二）乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方试用期 内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的。 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下 订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的。 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的。 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合 同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反甲方的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下 订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行安排的工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前____日向工会或者全体职工说明 情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后， 可以裁减人员： 1、依照企业 破产法 规定进行重整的。 2、生产经营发生严重困难的。 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员的。 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的。 （八）有下列情形之一的，劳动 合同终止 ： 1、劳动合同期满的。 2、乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的。 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4、甲方被依法宣告破产的。 5、甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 （一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第 （一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的。 2、乙方依据本合同第九条第 （三）项、第 （四）项规定解除劳动合同的。 3、甲方依据本合同第九条第 （六）项规定解除劳动合同的。 4、甲方依照本合同第九条第 （七）项规定解除劳动合同的。 5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的 情形外，依据本合同第九条第 （八）项第 1 目规定终止固定期限劳动合同的。 6、依据本合同第九条第 （八）项第 4 目、第 5 目规定终止劳动合同的。 7、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同 法》和国家____省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应 在乙方办结工作交接时支付。 十 一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约 定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在____日内为 乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十 二、争议处理 甲乙双方发生 劳动争议 的，应先协商解决。协商不成的，可 以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行。对 仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十 三、双方认为需要约定的其他事项： 十 四、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律 法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）_______ 法定代表人：________ 签约日期：________年____月____日 乙方： （签名）________ 签约日期：________年____月____日