单位劳动合同通用版 篇，希望对你有所帮助。 单位 劳动合同范本 (一) 编号： 甲方(用人单位)： 地址： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 民族： 文化程度： 身份证 号码： 籍贯 ： 住址： 根据《中华人民共和国 劳动法 》以及有关法律、法规、规章和政策的规定， 经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。 一、合同期限 本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中 试 用期 为 ____月(自________年____月____日起至________年____月____日止)。 二、工作内容 乙方同意按甲方生产(工作)需要安排在 各项工作内容。 岗位工作，完成该岗位该承担的 三、劳动保护和劳动条件 1、为使乙方完成生产(工作)任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、 卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康; 乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。 2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执 行特殊工时制度的，应告知乙方。 3、《根据中华人民共和国 职业病 防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在 订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防 护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 四、劳动报酬 1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的 最低工资 标准的基础上，双方协商： 确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班 加点工资。 2、甲方于每月____日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的，经单位工会 同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过____日。 五、社会保险和福利待遇 1、按国家有关规定执行。 六、工作时间与休息、休假 七、劳动纪律 1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲 方依法制订的各项内部管理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。 八、 教育 与培训 用人单位依据国家有关 职业教育 与就业准入的有关规定以及本单位的实际 情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时， 涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发 的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备 职业资格的人员。 九、劳动合同的解除、变更、终止 1、用人单位依据劳动法 第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法 第三十一条提前 解除合同 的，任何一方应提前____日以书面形式通知对方。 2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的 合同 终止 条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满____日前就终止或续订的 意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 十、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同， 违反方应支付对方违约 赔偿金 ：_________元。 2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间 (含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训 协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;若无培训协议，按国家有关规 定执行。 3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。 十 一、双方约定的其他事项： 乙方应严格保守甲方 商业秘密 ，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他 人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直 接和间接损失，并承担赔偿责任。 十 二、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或 条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。 十 三、甲乙双方在本合同履行中发生 劳动争议 ，应协商解决;也可以向本单位或 所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向____县 劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向____县人民 法院 起诉。 十 四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份， 签证 机关留存一份。 甲方(单位盖章) 乙方签字： 法定代表人签字 (或委托代理人签字) 合同订立日期：________年____月____日 签证机关(盖章) 签证人员(盖章) 签证日期：________年____月____日 单位劳动合同范本 (二) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同法 》以下简 称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上 签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、合同的类型与期限。 甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 固定期限：自劳动合同签定之日起至________年____月____日止，共_____ ___年(_____个月) 二、日常工作内容和日常工作要求 1.乙方的日常工作内容(岗位或工种) 2. 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成日常工 作任务和领导交派的日常工作。 三、日常工作时间与劳动报酬 1. 劳动报酬： 公司 采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制 定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。 2.乙方在日常工作中应发挥积极主动性，进行日常工作创新和提出合理化建议， 能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。 3. 甲方于每月_____号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。 4. 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方日常工作岗位。 四、劳动合同的变更、解除和终止 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 2、乙方应提前____日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了日常工作交结 后可以解除合同。 3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同： 1、未及时足额支付劳动报酬的。 2、以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的。 3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同嚄; (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。 1、乙方不能胜任日常工作，经过培训或者调整日常工作岗位，仍不能胜任日 常工作的; 2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成 重大损害的; 3、同时与其他单位建立劳动关系。 4、未完成甲方日常工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 (四)有下列情形之一的，甲方必须提前____日以书面形式通知乙方解除并终止 本合同。 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原日常工作也不能从事由 甲方另行安排的日常工作的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿： 1、 乙方擅自离职的; 2、乙方旷工十天以上的; 3、由他人代领薪水的; 4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的; 5、偷窃; 6、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未 结束的; 7、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为 甲方服务的期限为合同签定之日起 36 个月。乙方若违反本条约定，提前解除 合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。 五： 合同解除 和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理日常工作交接等 手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工 资后双方合同自动失效。 六、 劳动争议处理 1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请 仲裁、提起诉讼。 2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已 患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除 劳动合同并不支付经济补偿金。 3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有 员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关 制度知悉并认可。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。 甲方：__________(签字盖章) 乙方：(签字或盖章)__________ 用人单位：__________ 职工姓名：__________ 联系人：__________ 身份证号码：__________ 联系电话：__________ 联系电话：__________ 单位劳动合同范本 (三) 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员 工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过______ __年未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限 的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企 业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任____________岗位工作。合同期限为_____ ___年，自________年____月____日至________年____月____日。其中试用期自 ________年____月____日至________年____月____日止。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根 据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如 果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、乙方工作内容 (一)____________________________________。 (二)____________________________________。 (三)_______