通用短期劳动合同样式 甲方(用人单位)：_________ 乙方(职工)：_________ 名称：_________ 姓名：_________ 法定代表人：_________ 身份证 号码：_________ 地址：_________ 现住址：_________ 经济类型：_________ 联系电 话：_________ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》、 《中华人民共和国 劳动合同法 》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。 一 合同期限 第一条 甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期限： (2)无固定期限：从 20________年____月____日起至本 合同法 定终止条件出现 时止。 (3)以完成工作任务为期限：从 20________年____月____日起至工作任务完成 时止。 第二条 甲乙双方同意按以下第_________种方式确定 试用期 期限(试用期包括 在合同期内)： (1)无试用期。 (2)试用期从 20________年____月____日起至 20________年____月____日止。 试用期最长不超过 6 个月。其中，合同期限在 3 个月以上________年以下的， 试用期不超过____日;合同期限在________年以上________年以下的，试用期不 超过____日;合同期限在________年以上或者无固定期限的，试用期不超过 6 个 月。 二 工作地点和工作内容 第三条 乙方服从甲方的工作安排，在地处_________市_________镇街(区) 社区(村)厂区( 公司 、门店)的_________部门_________岗位工作。 第四条 乙方的工作任务和职责是_________，甲乙双方并按以下第_________项 明确： (1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗 位。 (2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位， 该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_________方面造成损害。 甲 方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和 职业病 的防护知识 培训和提供相应的防护措施。 第五条 甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3 个月内)，乙方应当 服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3 个月以上)， 双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三 工作时间和休息休假 第六条 甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的正常工作时间： (1)标准工时工作制，即每日工作_________小时、每周工作_________天，每周 至少休息 1 天。 (2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时 间，不存在意义上的加班。 (3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_________ (周月季年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第七条 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需 要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时 数符合国家规定。 第八条 甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、 年假 、 婚假 、 产假 、看护假、 丧假 等带薪假期。 四 劳动报酬 第九条 甲方执行____市 最低工资 标准规定，按下列第_________种方式核发乙 方工资： (1)试用期工资：试用期工资为_________元月。 (2)计时工资：岗位工种标准为_________元时，来计付乙方的月工资。 (3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价 及计付乙方的月工资。 (4)不定时工资或固定工资：_________元月。 第十条 甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调 整乙方工资。 第十一条 甲方每月____日如期支付_________(当月上月)货币工资。如遇 节假 日 或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五 社会保险福利待遇 第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加 各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的 社会保障待遇。 第十四条 乙方 工伤 或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者 因工死亡待遇。 六 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规 定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。 第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病 防护知识、法规 教育 和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培 训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产 和工作。 第十七条 甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳 动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。 第十八条 乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人 员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七 劳动纪律 第十九条 甲方根据国家____省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度， 公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。 第二十条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 第二十一条 如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合 同的附件，约定服务期和违约金。 第二十二条 如乙方掌握甲方的 商业秘密 ，乙方有义务保守商业秘密，双方应 补充签订保密协议为本合同的附件，约定 竞业限制 的年限、限制期按月经济补 偿的金额、违约金等事项。 八 劳动合同的变更、解除和终止 第二十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。 双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 第二十四条 乙方擅自离职 15 天后或________年旷工屡计超过 30 天的，甲方 可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方 的违纪责任。 第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补 偿金。 第二十六条 有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同： (1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前 3 天通知和告知原因); (2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有 盗窃 、赌博、 打架斗殴 、营私舞弊、 罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反 劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的; (3)乙方服 兵役 、出境定居、自费 留学 和考入中等专业以上学校的; (4)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵 害乙方合法权益行为的; (5)甲方连续 2 个月以上不支付乙方工资的; (6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的： (7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权 益的; (8)法律、法规规定的其它情形。 第二十七条 有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前 30 天书面通知对方。 乙方 辞职 ： (1)乙方因 结婚 或照顾家庭等原因而要离职的; (2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的; (3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合 同的。 一方提出 解除合同 时如未能提前 30 天书面通知对方的，应当按乙 方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。 第二十八条 有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退 的除外)，甲方不得解除本合同： (1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的; (2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动 能力，且本人不要求解除本合同的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗 的; (4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的; (4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的; (5)乙方在本单位连续工作满________年，且距法定 退休年龄 不足________年 的; (6)法律、法规规定的其他情形。 第二十九条 本合同如下法定终止条件之一出现，即终止： (1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内; (2)甲方被依法宣告破产、吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者决定提前解散 的; (3)乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 本条 (3)、 (4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。 第三十条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满________年支付 1 个月 工资，6 个月以上不满________年的按________年计算，不满 6 个月的，支付 半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资 3 倍的，经济补 偿金按该社平月工资 3 倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过年。 第三十一条 确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除终止劳动合同证明书》 给乙方，并在 15 天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续， 甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会 保险和乙方档案转移手续。 九 违反合同责任 一方违反合同，给对方造 成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任： (1)甲方违约情形：_________ (2)乙方违约情形：_________ 十 调解与仲裁 第三十三条 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先 到所属地 劳动争议 调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁 的，应自争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十 一 其他 第三十四条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如 本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法 规及政策执行。 第三十五条 本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。 第三十六条 下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力： (1)_________ (2)_________ 第三十七条 双方约定(不够写可加附件)： (1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本 合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。 (2)_________ (3)___