标准版公司劳动合同模板 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称_________ 姓名________ 住所___ ______ 性别_________ 法定代表人_________ 身份证 ( 护照 ) _______ __ (主要负责人)_________ 号码 __________________ 联系人_____ ____________ 住址__________________ 联系电话_______________ 联系电话__________________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》(以下简称 《劳动法》)、《中华人民共和国 劳动合同法 》(以下简称《劳动合同法》)等 有关 法律法规 的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。 2、以完成一定工作任务为期限：从________年____月 ____日起至____工作任 务完成时止。完成工作任务的标志是____________ 。 (二) 试用期 为 (试用期包括在合同期限内，如无试________用期，则填写“无”)。 (三)乙方应于________年____月____日到岗。 (四) 合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的基础上,双方可协 商续订合同. 二、工作内容和工作地点 经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事 工作. 甲方可以根据工作生产需要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工 作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的,则本合同自然解除.因本条 原因解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲 方按照《劳动合同法》 第四十六条第 (二)款、 第四十七条之规定向乙方发放补偿金。 乙方的工作地点________________ 。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至 少休息____日。需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付 加班工资 或为乙方 安排同等时间的调休. 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工 作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综 合计算工时工作制。 (二)乙方依法享有 法定节假日 、 婚假 、 产假 (违反 计划生育 政策的除外)、 丧假 等假期。 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不 得低 于市政府公布的当年度 最低工资 。 (二)甲方对乙方实行基本工资和 绩效 工资相结合的内部工资分配办法，乙方的 基本工资确定为每月 元(其中试用期每月工资 元)，以后根据内部工资分配办法 调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配 办法考核确定。 (三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整。甲 方支付乙方的工资为 税前工资 ，乙方的 个人所得税 按国家相应规定自行缴纳。 (五)甲乙双方对工资的其它约定____________ 。 五、社会保险 (一)甲乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应配 合甲方办理社会保险手续。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一) 甲方按国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的 劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健 康。 (二)甲方按国家____省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作。 (三)乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身 体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按 时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家____省、市计划生育的有关规定。 (四)乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分。 (五)乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿。 八、合同变更 除合同 第二条约定内容外，甲乙双方经协商一致，可以变更合同项下其它内容。变更 合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、 合同解除 和终止、经济补偿 (一)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同 法》和国家、地区有关政策规定执行。 (二)甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》 第三十六条、 第三十七条、 第三十八条、 第三十九条、 第四十条、 第四十一条、 第四十二条、 第四十 三、 第四十四条的规定进行。 (三)甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》 第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 (四)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继 续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当 依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付 赔偿金 。 乙方违法解除劳动合 同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 (五)解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终 止劳动合同(关系)证明书，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 手续。 (六)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工 作交接时支付。 十、争议处理 甲乙双方发生 劳动争议 的，应先协商解决。协商不成的，可 以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接 向劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲 裁裁决不服的，可以向人民 法院 起诉。 十 一、双方认为需要约定的其他事项: (一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训 教育 协议》，因乙方原因而 提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按《劳动合 同法》 第二十二条规定执行。 (二)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本 情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动 关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因 故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原 单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请 认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 (三)乙方未按照本合同 第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除 外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 (四)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有 任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。 (五)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资 人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效， 由承继单位继续履行。 (六)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产 生的所有专利、 版权 和其他 知识产权 归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 (七)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方 相同或类似或有竞争冲突的业务。 (八)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联 公司 的情报、信息等 商业秘 密 进行保密，不得将其泄露给任何 第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违 反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本 合同终止 或期满后 的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业秘密和 竞业限制 、专项培训只在 主合同中做原则约定，另行签订协议处理 十 二、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法 规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)________ 乙方： (签名)________ 法定代表人：________ (主要负责人) ______________ ________年____月____日 ________年____月____日