标准版正规劳动合同模板 甲方(用人单位)_____________ 乙方(员工)_________________ 名称：_____ ____________________ 姓名：_________________________ 住所：_______ __________________ 性别：_________________________ 法定代表人(主要 负责人)_____ 身份证 ( 护照 )号码：___________ 联系人：______________ _________ 住址：_________________________ 联系电话：______________ _______ 联系电话：_____________________ 根据《中华人民共和国 劳动 法 》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国 劳动合同法 》(以下简称《劳动 合同法》)等有关 法律法规 的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。 1.有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。 2.无固定期限：从________年____月____日起。 3.以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至 _________ ______工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________. (二) 试用期 为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”) 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)_________________ _________. 乙方的工作地点：_______________________________________ _. 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。 1.标准工时制，即每日工作_______小时(不超过 8 小时)，每周工作_______小 时(不超过 40 小时)，每周至少休息____日。 2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作 制。 3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合 计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 (三)乙方依法享有 法定节假日 、 婚假 、 产假 、 丧假 等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排 _______________________________________ ______________________________. 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低 于市政府公布的当年度 最低工资 。 (二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按 ____________ _____________________________________________________________________ ______________执行。 (三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方 加班工资 、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规 定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他约定定 ___________________________________ ______________________________. 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方享 受医疗 期和医疗期待遇。 (三)乙方患 职业病 、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《 工伤保险条 例 》等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方提供以下福利待遇 ___________________________________ ______________________________. 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标 准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全 和健康。 (二)甲方按国家____省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作。 (三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取 ____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查_ ___次。 (四)乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身 体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按 时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家____省、市 计划生育 的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面 形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。 (二)乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提 前____日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订 立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的; 7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲 方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同， 不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反甲方的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙 方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前____日向工会或者全体职工说明情 况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后， 可以裁减人员： 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行的。 (八)有下列情形之一的，劳动 合同终止 ： 1.劳动合同期满的; 2.乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被依法宣告破产的; 5.甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1.甲方依据本合同第九条第 (一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的; 2.乙方依据本合同第九条第 (三)项、第 (四)项规定解除劳动合同的; 3.甲方依据本合同第九条第 (六)项规定解除劳动合同的