长期劳动合同书 甲 方: 乙方: 法定代表人: 身份证 号码: 根据《中华人民共和国 劳动 法 》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便 共同遵守。 第一条 本 劳动合同 为固定期限合同，期限________年，自________年____月_ ___日至________年____月____日。其中， 试用期 自________年____月____日 至________年____月____日。 第二条 乙方的工作内容为： ，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的 录用条件及岗位能力必须具有按时按量完成工作的能力。甲方因工作需要，按 照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第三条 本合同的工资计发形式为月薪制。乙方的月工资总收入为_________元, 其中 1620 元为基本工资(若____市 最低工资 进行调整基本工资亦相应进行调 整)，其余为 加班工资 。其中试用期间工资总收入为_______元。甲方根据国家 及地方政府有关规定，代扣代缴乙方 个人所得税 及社会保险费用。 第四条 甲方每月第 10 个工作日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条 乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为： 。甲方在安排乙方加 班时应当支付加班工资，加班工资已经在月度工资总收入中预先支付。乙方主 动加班时，应当以书面形式经甲方审批同意，否则不视为加班。 第六条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生 制度及其标准。甲方对可能产生 职业病 危害的岗位，应当向乙方履行告知义务， 并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业 生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第八条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的 教育 和培训，提高乙方思想觉悟、职业道 德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法 安排乙方补休或支付相应工资报酬。 第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国 家和本市有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和 工伤 保险待遇按国家和本市有关 规定执行。 第十二条 甲方按照 法律法规 规定为乙方提供福利待遇。 第十三条 甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳 动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本 合同。 第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第十五条 乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。 第十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书 面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经 当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方解除本合同未按规定提前_ ___日通知乙方的，自通知之日起____日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的 义务。 第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律、法规规定的其他情形。 第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据 第十七条的约定解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 第二十条 有下列情形之一的，本 合同终止 ： (一)本合同期满的; (二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的; (三)甲方破产、解散或者被撤销的; (四)乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个 月的，本合同可以终止。 乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳 动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 第二十一条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能 力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残 就业补助金的，本合同也可以终止。 第二十二条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形 之一的，同时不属于本合同 第二十五条第 (二)项、第 (三)项、第 (四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十三条 乙方为甲方的服务期自________年____月____日至________年____ 月____日。 第二十四条 乙方应当保守甲方的 商业秘密 ，乙方要求解除本合同的，应当提 前____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。 第二十五条 乙方的 竞业限制 期限自________年____月____日至________年___ _月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济 补偿，具体标准为______，支付方式为______。 第二十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效 劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第二十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的， 应按损失的程度承担赔偿责任。 第二十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为人民币十万元整。 第二十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为人民币十万元整。 第三十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规 定相悖的，按有关规定执行。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 法定代表人 或授权委托人(签章) ________年_ ____月_ ____日 ________年____月____ 日 ”劳动合同 篇 10 甲 方：______ 乙 方：________ 经济类型：___ __ 性别：________ 法定代表人：_______ 出生日期：________年____月__ __日 委托代理人：_______ 居民身份证 号码：______ XX 编码：_____ ____ 家庭住址：________ 甲方地址：_________ XX 编码： 所属街道 办事 处：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规 定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章 劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为______ 期限合同。 本合同有效期为自________ 年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______个月，即____ ____年____月____日至________年____月____日，为试用期。 第二章 工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_______部门，担任________岗位（工 种）工作。 第三条 乙方完成的工作数量_______，达到______质量标准，或在岗位（聘 任）协议中约定。 第三章 劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行下列_________ 种工作制。 （1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每 周不超过 40 小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊 原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过 3 小 时，每月不得超过 36 小时。 （2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准 工作时间。 （3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休 假由乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应 待遇： （一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报 酬； （二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬； （三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家 有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训。 第四章 劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式 支付乙方工资，工资不低于 ，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中 试用期间工资为________元。 执行不定时工作制的工资支付_____________ _____________________________________执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费 不低于___________________。 第五章 保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、 医疗、工伤和女职工 生育 等社会保险费用。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照__ _________执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和 医疗保险 待遇按国家有关规定执 行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：___________________。 第六章 劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产 工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方 组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直 至解除本合同。 第七章 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法