常用版个人劳动合同范本 甲方（用人单位）：___________________ 住所：______________ 法定代表人 （或负责人）：_____________________________ 乙方（劳动者）：______ ___________住址：___________ 身份证 号码：___________ 居住住址：_______________ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事 宜，根据《中华人民共和国 劳动合同法 》及有关的 劳动法 律、法规、行政规 章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意 订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合 同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一条 经甲、乙双方协商，确定本合同为无固定期限劳动合同，自________年 ____月____日起。 第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为 合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。 第二章 试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自________年____月____日起至________年____月 ____日止，共___个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之 日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第三章 工作内容与工作地点 第四条 乙方同意在甲方_____部门担任_____职务，乙方具体工作内容按照甲方 的岗位职责要求执行。 第五条 乙方的工作地点在 第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工 作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。 第七条 甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现 适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。 第八条 若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定 乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以通知乙方解除劳动合同。 第四章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过 8 小时， 每周工作不超过 40 小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方 应当服从。 第十条 甲方根据国家 法律法规 的规定给予乙方 节假日 休息及 婚假 、 丧假 、 产假 等。 第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应 服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十二条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬 的义务。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德， 维护甲方的声誉和利益。 第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章 制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均 具有约束力，乙方应严格遵守。 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的 第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同 时，乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种 商业秘密 、 知识产权 、 公司 机 密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任 第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对 乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失 造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲 方有权要求乙方承担赔偿责任。 第六章 劳动报酬、社会保险和福利待遇 第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方 的月工资（均为税前应发工资）为人民币________元。甲方根据企业的实际经 营状况，统一制定工资调整、 加班费 、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除 标准等，对此乙方予以认可并接受。 第十八条 甲方于每月____日支付乙方上月工资。 第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳 动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第二十条 甲方根据国家和____市的有关规定为乙方购买以下_____社会保险， 乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴，乙方不得 有异议。 A、基本 养老保险 B、 基本医疗保险 C、 失业保险 D、工商保险 E、 生育保险 F、大病险 第二十一条 乙方患病、患 职业病 或因工负伤、非因工负伤，均按国家和____ 市的有关规定执行。 第二十二条 其他福利，甲方根据公司的具体情况，为乙方购买 住房公积金 。 第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十三条 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，甲方对可能产生职业病 危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作， 乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十四条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的 教育 与 培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第八章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十五条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相 关内容。 第二十六条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的， 经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第二十七条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提 前____日通知乙方 解除合同 。 第二十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成 甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任： 1、如无特别约定的，合同签约后 5 天内员工未能上岗的。 2、因乙方未能在 15 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及 社会保险缴纳手续的。 3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于： 离职证明 、身份证明、 户籍 证明、 学历证明 、体检证明等是虚假或伪造的； 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明 的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有 赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法 追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成 5000 元（含）以上重大损害的。 6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重 影响达损失 5000 元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下 订立或者变更合同的。 10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。 1 1、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。 1 2、法律法规规定的其他情形。 第二十九条 若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方， 书面通知以送达甲方相关部门及人员手中为准； 第三十条 有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规 有关规定执行。 第三十一条 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及 甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理 交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 第三十二条 因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协 商处理；协商不成的，任何一方可依法向 劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。 第三十三条 本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规 等规定执行。 第三十四条 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签 订 竞业限制 协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲 方无关。 第三十五条 本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合 同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方 （盖章）：__________________ 乙方：_________________________ 代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________ ________年____月____日 ________年____月____日