标准版用工劳动合同模板 甲方(用人单位)名称：_________ 所有制性质：_________ 地址：_____ ____ 法定代表人(委托代理人)：_________ 乙方(劳动者)姓名：_______ __ 性别：_________ 出生日期：________年____月____日 文化程度： _________ 现在住址：_________ 身份证 号码：_________ 务工许 可证号码：_________ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家 有关法律、法规和(____省企业全面实行 劳动合同 制的实施办法)，签订本合同， 共同遵守执行。 一、合同期限 本合同为劳动合同。合同期从________年____月____日起至_ _______年____月____日止，共________年(____月)。 (乙方如为 临时工 ， 合同期限不得超过________年，不实行 试用期 。乙方如为农民合同制工人，应 注明批准招用文号。) 二、工作内容 甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位，承担任务，从事工种。 乙方在 生产(工作)上应达到的数量、质量指标：_________ 三、劳动保护和劳动条件 1．甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必 要的生产(工作)条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护 用品。具体为：_________ 2．乙方有权拒绝甲方 违章 指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行 为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 四、工作时间和劳动报酬 1．甲方实行每日不超过 8 小时，平均每周不超过 44 小时的工时制，保证乙方 每周至少休息____日。 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延 长工作时间，一般每日不超过 1 小时，特殊情况，每日不超过 3 小时，每月不 得超过 36 小时。 2．合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。 具体办法和标准为：_________ 3．甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付 不低于本人工资的 150％的工资报酬。 五、劳动纪律 1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。 2．乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规 章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。 (乡 村集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业的有关 劳动法 规制定规章 制度。) 六、社会保险和福利待遇 1．甲方按国家____省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、 工伤 、医疗、 生 育 和 失业保险 费。乙方按国家____省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保 险费。乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离 退休金 。失业后按规定 享受失业期间的有关待遇。 (农民轮换工实行回乡补助金制度，从____镇招 用的临时工实行 养老保险 制度，具体办法按国家____省有关规定执行。) 2．乙方在合同期间的各种公休假、 探亲假 、婚 丧假 、女工 产假 等福利待遇， 按国家及省有关规定执行。 3．乙方患 职业病 或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工 孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家____省有关规定执行。 七、 教育 和培训 1．甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培 训。 2．乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持 证上岗。 3．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务________年，否则乙方应支付甲 方培训费_________元。 八、合同的终止、变更、解除和续订 1．劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动 合同终止 条件出现，劳动合同即终止 执行。如双方同意续订，应提前____日办理续订手续。逾期不办理的，则本合 同视为自动续订，并应补办续订手续。 2．在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容： (1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的； (2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； (4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的； (5)法律、法规规定的其他情况。 3．有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的； (3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (4)乙方被依法追究刑事责任的。 4．有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前____日以书面形式 通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行 安排的工作的； (2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减 人员的； (3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。 5．有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失 劳动能力的； (2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； (3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的； (4)其他符合法律、行政法规规定的。 6．乙方要求解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。 7．有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： (1)在试用期内的； (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的； (4)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的； (5)依法服 兵役 或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。 九、甲乙双方协商同意需要约定的其他事项 1．_________ 2．_________ 十、违约责任 1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有 过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法 律责任。 2．因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任。 3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：___ ______ 4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按 有关规定向对方支付 赔偿金 。 十 一、合同鉴证与 劳动争议 处理 劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证； 经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 甲乙双方执行合同发生争议， 当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解 委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议 仲裁 委员会申请仲 裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民 法院 起诉。 十 二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有 关规定执行。 十 三、本合同自________年____月____日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份， 鉴证机关一份。涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_________乙 方(盖章)：_________ 委托代理人(签字)：_________委托代理人(签字)：__ _______ ________年____月____日________年____月____日 签订地点： _________签订地点：_________