通用版正规劳动合同模板 甲方 法定代表人 委托代理人 地址 XX 编码 乙方 性别 身份 证 家庭住址 XX 编码 甲方(盖章) 乙方(签字)________年____月____日_____ ___年____月____日 根据(中华人民共和国 劳动法 )等法律、行政法规、行 政规章的规定，旅行社(以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商 一致的原则，订立本 劳动合同 ，共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)有固定期限：自 20________年____月____日起至 20________年____月 3____日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要从事导游(要求持有导游证)和领队 (要求持有领队证)工作。 担任领队时其具体工作内容和要求是： (一)遵守《中国公民出国旅游管理办法》中的有关规定，维护旅游者的合法权 益; (二)协同接待社实施旅程计划，协助处理旅程中的突发事件、纠纷及其它问题; (三)为旅游者提供旅程服务; (四)自觉维护国家利益和民族尊严，并提醒旅游者抵制任何有损国家利益和民 族尊严的言行。 (五)反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，协助开发、设计新的旅游 产品。 担任全陪工作的导游人员时其主要职责是： (一)实施旅行社的接待计划，监督各地接待单位的执行情况和接待质量; (二)协调地陪、司机等各方面接待人员加强合作，做好旅行各站的衔接工作; (三)配合、督促地方接待单位安排好旅游者的食、宿、交通和参观、游览活动， 照顾好客人的生活起居; (四)维护旅游者的人身和财物安全，处理好各类突发事件，并能提供与之相关 的延伸服务; (五)耐心解答旅游者提出的问题; (六)反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，协助开发、设计新的旅游 产品。 担任地陪工作的导游人员的主要职责是： (一)认真做好旅游者在本站的接送服务; (二)严格按照接待计划确定游览日程，安排好旅游者的食宿、游览、购物、文 娱等活动; (三)热情做好导游讲解工作，积极向旅游者介绍和传播中国文化; (四)妥善处理好旅游相关服务各方面的协作关系，认真处理旅游者发生的各类 问题; (五)维护旅游者的人身和财物安全，做好事故防范和安全提示工作。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。 (二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或出现法律、行政法规规 定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的， 在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工 资的 150%的工资报酬。 四、劳动报酬 (一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工 资水平。 (二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行岗位工资制，按 企业工资制度支付工资。 (三)甲方不得克扣和 无故拖欠 乙方工资。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进 行劳动安全卫生 教育 ，防止事故，减少职业危害。 (二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。 (三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方 违章 指挥、强令冒险 作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举 和控告。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。 (二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。 八、甲乙双方约定劳动 合同终止 的条件如下： (一) 试用期 内不符合工作要求的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)劳动者达到法定 退休年龄 的，劳动合同终止; (六)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则， 依法变更劳动合同部分条款。 (二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同 的，应按规定支付乙方经济补偿金。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的; 3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。 5. 在两个月内不为甲方团队担任领队的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以 书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金： 1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另 行安排的工作的; 2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履 行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (五)乙方解除劳动合同。应当提前____日或按本合同约定的提前通知期，以书 面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的： 4.用人单位支付的工资低于当地 最低工资 标准或者集体合同约定的工资标准的; 5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付的。 (六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条 (三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限 颇延至下列情形规定的到期时间： 1、患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行 终止。 十 一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任 甲乙双方或一方违反本劳动 合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任： 乙方 的违约责任：在工作过程中，如果由于乙方行为不当造成的直接经济损失由乙 方承担。 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位 劳动争议 调解委 员会申请调解，也可直接向劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。 本合同一式三 份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方(公 章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法 定代表人(签字)：_________ ________年____月____日 ________年____月__ __日