劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规 定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充 保险和福利待遇等其他事项。 本条第 （三）项：劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完 成一定工作任务为期限的劳动合同，选择哪种期限的劳动合同，视合同双方意 思表示而定。 本条第 （四）项：工作内容简而言之是劳动者该干什么，工作内容应当明确。工作地 点如何约定可否约定工作地点为“中国”或“省内”从立法原意看，显然不行。实践 中在合同中约定几个工作地点应当是可行的，但前提是劳动者确认。 本条 第 （五）项：工作时间和休息休假应当以国家法律规定为准。 《劳动法》第 三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《国务院关于职工工作时间 的规定》第三条: 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。 劳动部贯彻 《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条：职工每日工作 8 小时、 每周工作 40 小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少 职工的收入。 北京政府贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》二、自___ _____年____月____日起，本市各级国家机关、社会团体、企业事业单位以及其 他组织的职工，实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的工时制度。三、国 家机关、事业单位实行统一的工作时间，自《规定》实施之日起，星期六和星 期日为周休息日。 本条第 （六）项：劳动报酬应当明确，实践中很多用人单位以保守工资秘密为由，不 写报酬的具体金额，只写支付日期或者按公司相关规定执行，这样对劳动者非 常不利，但是劳动合同中关于工资报酬部分，双方约定“按照用人单位薪资管理 制度规定执行”的.条款是否有效由于劳动合同大多是标准合同，其所能包含的 内容是有限的。劳动合同中所不能包含的内容，应当有企业通过制定规章制度 的方式予以明确，并且，企业依照法律程序和规定制定的规章制度，其应当作 为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。因此，劳动合同中的工 资报酬，可以通过制定规章制度的方式予以明确，但前提是该规章制度是合法 有效的，并且作为劳动合同的一个附件，在签订劳动合同时已经明确告知劳动 者了。 本条第 （八）项：劳动者从事有毒有害的工种，用人单位招聘劳动者时，就应当将这 些情况告知劳动者，合同中再进行明确约定，《职业病防治法》第三十条 用人 单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能 产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在 劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗