劳动合同的内容中条款 劳动合同 的内容中必备条款 签订劳动合同需要注意什么签订劳动合同时哪 些是属于必备条款，我们应该明确知道，以免纠纷出现时处于被动地位，下面 是网的小编为您阐述的与签订劳动合同必备事项有关的内容，希望能够为您提 供帮助。 一、劳动合同必备条款 《 劳动法 》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有 7 项： 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如_______ _年期限、________年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时 间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动 者到达 退休年龄 ;以完成一定的工作为期限，例如：劳务 公司 外派一员工去另 外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合 同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工 作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实 际情况和需要来约定。 2、工作内容。 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动 者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以 另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可 以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定 过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 3、劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定， 各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及 用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、 奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取 将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动 合同终止 的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同 中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须 注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以 解除合同 的条件约定为终止合同 的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合 同不予支付经济补偿金的情况。 7、违反劳动合同的责任。 一般约定两种违约责任形式， 第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式; 二是约定 违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具 体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重 违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合 同等。 以上七项内容就是《劳动法》规定的劳动合同必备事项，如果您对 以上信息还存在着一些疑问，可以到网找 在线律师 进行咨询，谢谢阅读! 公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者 劳动合同问题一直是司法实践中广泛 讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。一般来说，劳动关系开始的标志就是签 订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权 益本文整理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一 定的参考。 一、 未签劳动合同需赔 双倍工资 根据《 劳动合同法 》 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除 劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请 劳动仲裁 。 二、 若签了合同，根据《劳动合同法》 第三十七条的规定：“劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同。劳动者在 试用期 内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 员工 辞职 需提前____日通知企业。根据《劳动合同法》 第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约 定的保密义务或者 竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系， 不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》 第十四条规定：“用人单位自用工之日起满________年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利 的。 四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法 合同法 》 第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录 用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试 用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项 社保 费的`义务。法律规定 只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者 可向劳动监察部门投诉。 劳动者要注意相关的 法律法规 ，用人单位也要及 时与劳动者签订劳动合同，用劳动合同制度依法维护自己的合法权益。本文由 小编为您整理提供，欢迎咨询参考。 哪些情况可以签订无限期劳动合同 劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即固定期限的劳动合同与 无固定期限的劳动合同。那么，哪些情况可以签订无限期劳动合同本文整理了 相关内容，为您提供一定参考。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以 订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期 限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满________年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足________年 的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满________ 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。 劳动者在签订劳动合同特别是无固定期限的劳动合同时，要注 意以上的法律法规，维护好自己的合法权益。本文由小编为您整理提供，欢迎 参考咨询。 试用期不签订劳动合同违法吗 试用期合同与企业正式劳动 合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟 悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质 等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢试用期 不签订劳动合同违法吗请看下面专业律师的解答。 《劳动合同法》公布很 久了，但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少，特别是在试用期，很多 人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违 法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识，希望对 您有帮助。 《劳动合同法》 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同 时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你 上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了 劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》 第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定 的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执 行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本 法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合 同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行劳动法 a;若 干问题的意见》筻 8 条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同 中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 所以，在试用期内用人 单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。 首先，可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资。根据法律规定，单位 自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动 关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同。 其次，自用工之日起超过一个月不满________年未与你订立书面劳动合同的， 你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同， 在试用期内可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提 前____日通知用人单位，可以解求劳动合同。 希望阅读了以上内容对您了 解试用期是否签订劳动合同有所帮助，如果您还有疑问，欢迎咨询专业律师。 员工拒绝签订劳动合同要怎么办 不管在什么时候，员工拒签劳动合同的， 都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。本文就为大家带来一起具体案 例对《劳动合同法》规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满________年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单 位自用工之日起满________年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经 与劳动者订立无固定期限劳动合同”的内容进行分析。 应当说这个规定对用 人单位的约束作用是很大的，现在可以说在签订劳动合同问题上，企业和员工 的地位转换了，用人单位现今都是很积极的同劳动者签订劳动合同。那会不会 存在员工拒不同意签订劳动合同，以此向企业主张双倍工资的情况呢 在司 法实践中，劳动者提出的申请一般是有事实依据的，但也不排除一些不是事实 但却看似有理有据的情况，因为在劳动仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付 的诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者 法院 的支持。所以不管在什么时候， 员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。这也就 使得劳动合同法施行以后，有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业 主张双倍工资的劳动仲裁一度成为热点问题。我们下面这个案例就是因员工不 同意签署劳动合同却向单位主张双倍赔偿，但最终法院判决单位给予赔偿的比 较典型的案例。 【基本案情】 韩 X 在 宁夏 XX 工程部任水暖工，劳动 合同期限为________年____月____日至________年____月____日。在劳动 合同 到期 后，韩 X 仍在宁夏 XX 工作，但韩 X 一直拒绝签订书面劳动合同。______ __年 1____月 2____日，